Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки

Законодательная база

Трудовое законодательство обстоятельно и подробно расписывает в ТК РФ основания для увольнения по инициативе работодателя, нюансам ухода по собственному желанию в тексте кодекса уделено гораздо меньше внимания.

Как в любом правиле, из этого тоже есть несколько исключений и поправок на статус сотрудника, превращающие требование о предупреждении при увольнении по собственному желанию в простую формальность. Однозначно освобождены от нее пенсионеры и учащиеся всех видов образовательных учреждений.

Получить в трудовой строчку о том, что увольнение проводится по собственному желанию  (п. 3 статья 77 ТК), в день обращения могут также и те, кто сумел убедить руководство в абсолютной невозможности и далее продолжать свою деятельность в компании в качестве наемного лица.

Попытаться сделать это можно, надеясь исключительно на дар личного словесного убеждения. При этом закон позволяет работодателю не задерживать сотрудника до последнего дня срока уведомления. Но шансы на успех явно станут выше, если приложить к заявлению копии подтверждающих документов.

Процесс отработки при увольнении регулируется статьей 80 ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки

Выплаты при увольнении без отработки осуществляются согласно статье 180 ТК РФ.

Освобождение от отработки после увольнения сотрудника по собственному желанию

Увольнение работника довольно распространенное явление. Инициатива может исходить как от работодателя, так и от самого работника. В связи с этим многих волнует вопрос: обязательно ли отрабатывать при увольнении или можно договориться, чтобы этого избежать?

В статье расскажем, сколько нужно отрабатывать сотруднику при расторжении трудового договора, предусматривает ли ТК увольнение без отработки, а также как написать заявление, чтобы покинуть компанию в тот же день.

Обратим внимание на то, что существуют права работника при увольнении по своей инициативе. И нарушение определенных прав сотрудника организации ведет к определенному наказанию работодателя.

Каждый работник имеет право: Отказ работодателя: Что делать?
Уволиться в любое время ввиду разных обстоятельств. Ведет к административной ответственности. В случае, когда работодатель по тем или иным причинам отказывается принимать заявление от работника или грозится не отпустить его с рабочего места, нужно свое верно заполненное заявление направить в адрес организации с уведомлением о вручении. После вручения должно пройти 14 календарных дня. Важно знать, что на 15 день не требуется выходить на работу, даже без согласия от организации.

В нерешаемой ситуации следует обратиться в трудовую инспекцию.

Не указывать причин по поводу своего увольнения. Ведет к административной ответственности. В нерешаемой ситуации следует обратиться в трудовую инспекцию.
Отозвать свое заявление об увольнении. Ведет к административной ответственности. Оформить заявление можно в произвольной форме. Отказать работодатель вправе только если на данном рабочем месте уже трудится новый работник и по правилам его следует оставить (это беременные женщины, инвалиды).

В нерешаемой ситуации следует обратиться в трудовую инспекцию.

Предоставить заявление на свой уход даже в отсутствие на рабочем месте. Ведет к административной ответственности. Уволиться можно во время отпуска, больничного, отгула. Оформить заявление можно в произвольной форме, с указанием срока отпуска и даты увольнения Никаких дополнительных отработок не потребуется.

В нерешаемой ситуации следует обратиться в трудовую инспекцию.

Получить все необходимые документы и финансовые выплаты в последний день, по истечению 14 календарных дней. Ведет к административной и уголовной ответственности. В случае, когда работодатель по тем или иным причинам отказывается отдавать документы и/или выплачивать положенные денежные средства в установленный срок, работник должен знать, что это безоговорочное нарушение его прав и тем самым нарушения законов.

При нарушении прав трудящегося, чтобы привлечь начальника к административной ответственности трудящемуся необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, в случае привлечения к уголовной ответственности следует обращаться в полицию и/или в прокуратуру.

Для того, чтобы не возникало проблем и препятствий при расторжении трудового договора, необходимо лишь руководствоваться законодательными актами и нормативами, где четко и понятно описана вся процедура увольнения по собственному желанию.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Чтобы увольнение по собственному желанию прошло максимально безболезненно для обеих сторон и не повлияло отрицательно на дальнейшую карьеру, есть несколько несложных правил:

  • Увольняться необходимо с тщательным соблюдением процедуры, предусмотренной ТК РФ. Также необходимо исполнять требования, предусмотренные внутренними документами организации – но лишь в пределах, не противоречащих закону и только в том случае, если вы были ознакомлены с ними под роспись.
  • По возможности следует избегать конфликтов с бывшим работодателем. Конечно, свои права необходимо защищать – но рынок труда не такой большой, и ваш новый руководитель может связаться с прежним. Лучше всего оставить о себе хорошее впечатление, и если для этого нужно в чём-то пойти навстречу бывшему начальству – лучше так и сделать.
  • Внимательно отнеситесь к возврату инструментов, оборудования, документов, которыми вы пользовались на прежней работе. Наилучший вариант здесь – передача по описи новому сотруднику, который пришёл на ваше место, если же такого нет – то представителю руководства фирмы. В случае конфликта это позволит вам избежать обвинений в хищении.
  • В период отработки отнеситесь как можно ответственнее к своим обязанностям. Никаких нарушений (опозданий, прогулов и т. д.) быть не должно – иначе можно легко обнаружить в трудовой книжке запись об увольнении не по своему желанию, а по инициативе работодателя.
  • Увольнение по собственному желанию должно быть именно добровольным. На практике встречается ситуация, когда работодатель требует, чтобы неугодный работник сам написал заявление об увольнении – в этом случае не требуется подыскивать другую причину для увольнения и выплачивать выходное пособие. Но такие требования совершенно незаконны. Если работнику грозят тем, что в противном случае он будет «уволен по статье» (то есть за какое-либо нарушение закона или трудового договора) – работодатель тем самым признаётся в том, что сам готовится нарушить закон. Незаконное увольнение в этом случае можно будет опротестовать в суде, добившись восстановления на работе. Впрочем, поскольку при таких отношениях с руководством трудиться крайне проблематично, большинство работников добиваются через суд изменения формулировки на увольнение по собственному желанию и выплаты компенсации за вынужденный прогул. Кроме того, суд может взыскать с работодателя ещё и компенсацию морального вреда.

Порядок увольнения по собственному желанию 2019 года не изменился. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок (ст. 80 ТК РФ).

Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки

Форма предупреждения об увольнении законодательно не установлена. Важно, чтобы увольнение было оформлено в письменном виде и содержало необходимую информацию. В сложившейся практике предупреждением о намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию считается заявление.

Шаг 1. Получить и зарегистрировать заявление работника об увольнении по собственному желанию.

Шаг 2. Произвести издание и регистрацию приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора. При этом не забудьте ознакомить с ним под подпись увольняющегося по собственному желанию сотрудника.

Шаг 3. Оформить записку-расчет по суммам выплаты, рассчитать компенсацию за необходимое число неиспользованных календарных дней отпуска, сделать запись в трудовой книжке.

Шаг 4. В день увольнения по собственному желанию выплатить причитающуюся зарплату в виде заработной платы, а также выдать трудовую книжку (не забудьте сделать копию для архива, после того как сотрудник поставит подпись, что ознакомился с записью в ней) и справки 2-НДФЛ и для расчета больничного листа.

Шаг 5. Получить подтверждение, что трудовая книжка выдана и находится у работника, и другие документы (2-НДФЛ, СЗВ и др.).

Как правило, заявление передается лично руководителю организации либо непосредственно в отдел кадров. Оно должно содержать:

  • четкую формулировку, из которой следует, что сотрудник желает прекратить трудовые отношения («прошу расторгнуть договор», «прошу уволить» и т. п.);
  • указание на последний день работы («прошу уволить по собственному желанию 22 мая»). При этом использование каких-либо предлогов в такой конструкции не рекомендовано, так как может дать возможность различных трактовок;
  • личную подпись сотрудника. Без его подписи документ не имеет юридической силы и не является основанием для прекращения трудового договора.

Сотрудник не обязан указывать причины увольнения по собственному желанию.

Пенсионер может уволиться по собственному желанию в срок, установленный им самим, не предупреждая работодателя за две недели. Такое право предоставляется ему в связи с указанием в заявлении причины — «в связи с выходом на пенсию».

В приказе, а также в трудовой книжке следует отразить причину: «в связи с выходом на пенсию». Каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением ТК РФ не содержит.

Пенсионер имеет право уволиться в указанный им в заявлении срок лишь единожды — по причине выхода на пенсию (ст. 80 ТК РФ). Поскольку на пенсию человек выходит один раз, то и воспользоваться подобным правом он может тоже однократно в момент приобретения права на назначение страховой пенсии (то есть выходя на пенсию по возрасту).

Материально ответственные лица увольняются на общих основаниях, каких-либо особенностей процедура не содержит. Единственным осложнением является необходимость проведения инвентаризации материальных ценностей, за которые это лицо несет ответственность.

Инвентаризация проводится в день приемки-передачи дел. Часто работодатель не успевает найти замену увольняющемуся. В этом случае, чтобы избежать факта недостачи материальных ценностей при приеме на работу нового сотрудника, необходимо провести инвентаризацию на дату приемки-передачи дел от бывшего материально ответственного лица либо начальнику отдела или подразделения, либо сотруднику, который будет временно исполнять обязанности данного работника.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Это можно сделать до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). При предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию такое же право гарантируется ч.

4 статьи 127 ТК РФ до дня начала отпуска. После отзыва работодатель не вправе уволить сотрудника. Исключением является ситуация, когда на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.

Нельзя отозвать обращение лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого человека возникла на основании закона. Это значит, что отзыв заявления невозможен, если на место увольняющегося сотрудника письменно приглашен другой кандидат и ему запрещено отказывать в приеме.

Предлагаем ознакомиться:  Претензия по текущим платежам при банкротстве образец

Такое происходит при переводе в соответствии с письменным приглашением от нового работодателя. При данном варианте новый работодатель уже не может отказаться заключать трудовое соглашение на протяжении месяца с даты увольнения приглашенного им человека из предыдущей организации (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80 ТК РФ, пп. «в» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Форма документа на отзыв законодательно не регламентирована. То есть она может быть и устной. Но работодатели настаивают на письменной форме, особенно если они в связи с таким отзывом вынужденно отказывают выбранному кандидату.

Принимая решение сменить работу, нужно соблюсти предусмотренные законом требования. И не важно, что послужило причиной. Возможно, была очень напряженная неделя, а у кого-то и целый год.

Решение принято работником, а значит, предупредить работодателя необходимо за пару недель до планируемой даты ухода. Когда соблюсти сроки невозможно, стоит обратиться к Трудовому Кодексу и посмотреть, возможно, были внесены поправки, и вы сможете уйти.

Обратившись к Трудовому Кодексу, мы с вами увидим, что уволиться не сложно, достаточно посмотреть ст. 80 ТК.РФ.

Благодаря поправкам и разъяснениям к статье, мы видим, кто безоговорочно может воспользоваться этим правом:

  • Пенсионеры (освобождаются от отработки);
  • Лица призванные комиссариатом на службу;
  • Студенты зачисленные на обучение (предоставляется подтверждающая справка о зачислении).

Согласно поправкам, работники, у которых действует испытательный срок, либо которые находятся на срочном договоре до 2 календарных месяцев, прошение на увольнение должны написать за 3 дня.

Применяется статья 77 ТК.РФ. ч.1. п.3. Обращайте внимание, что при заполнении вашей трудовой книжки отделом кадров, будет указана соответствующая статья.

Процесс написания заявления, схож со стандартным, но в качестве причины, необходимо отобразить уход за ребенком до четырнадцатилетнего возраста. При этом инициатива исходит от работника. Сообщить об этом в отдел кадров необходимо за 2 недели.

Для прекращения действия трудовых отношений, необходимо представить подтверждающие документы, о невозможности продолжить работу. Например, в случае зачисления на обучение – предоставляется справка из учебного заявления, а при призыве на военную службу — из комиссариата.

Сообщить об увольнении по личной инициативе работнику необходимо заранее, впереди его ожидает отработка при увольнении — 14 рабочих или календарных дней. Это предусматривают условия договора и ТК РФ.

Поэтому каждый человек, решивший сменить работу, должен соблюдать эти сроки. В случаях, когда гражданин занимает руководящую должность (директор) или тренер, срок увеличивается до 30 дней. Забрать свое заявление возможно в течение этого срока, если не взят новый сотрудник.

Правила оформления заявления на увольнение без отработки:

  • Название компании;
  • Должностное лицо, фамилия и инициалы;
  • Фамилия и инициалы работника.

Далее идет текст заявления. Не забудьте указать причину. При составлении заявления по личной инициативе, для прекращения трудового договора, уточните в отделе кадров, о вступивших в силу поправках, которые актуальны именно для вас.

Есть основания, которые не прописаны на законодательном уровне, но которые учитываются при принятия решения:

  • Уход за серьезно заболевшим родственником (ребенком);
  • Смена супругой/супругом города жительства;
  • Инвалидность
  • Уход за несовершеннолетним инвалидом (согласно поправкам ТК.РФ.)

Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки

Компании предпочитают не вступать в судебные прения с работниками. Для досрочного прекращения действия договора, достаточно указать пункты выше. Не многие работодатели в состоянии отслеживать поправки, которые вносятся ежегодно в ТК. Статьи подлежат постоянной корректировки.

Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию без отработки, если он достигнет соглашения с работодателем.

Работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Этот срок и называется «отработкой», хотя такого понятия в трудовом законодательстве не предусмотрено. Эти 2 недели называют сроком предупреждения, в течение которого работник находит себе новую работу, а работодатель нового сотрудника, или пытается «удержать» увольняющегося.

Но в ст. 80 ТК РФ, регулирующей увольнение по инициативе работника, предусмотрено увольнение без отработки двухнедельного срока. Существует 2 порядка увольнения сотрудника без отработки положенного ТК РФ срока:

  • установление сторонам другого срока отработки, не превышающего 2 недели;
  • заключение соглашения об увольнении.

Работник и работодатель могут договориться об установлении другого срока отработки. Например, неделю. Это не запрещается трудовым законодательством. Главное условие – срок не может превышать установленные законом 2 недели.

Также стороны могут подписать дополнительное соглашение об увольнении без отработки.

В правом верхнем углу листа указывается кому адресовано заявление и кто его написал. Важно написать не только ФИО, но и должность (Например: «Генеральному директору Тодоренковой А.Н. от бухгалтера Михайловой Е.Г.»).

Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки

В центре листа должно быть название документа «Заявление».

Затем с новой строки работник должен изложить свою просьбу об увольнении по собственному желанию с указанием причины, по которой отработка невозможна, или (если решение было обоюдным) без указания такой причины.

Далее сотрудник должен поставить дату написания заявления, подпись с расшифровкой.

Как правило, работник отдает заявление на увольнение в отдел кадров, но если компания небольшая и обязанности кадровика возложены на бухгалтера, то – в отдел бухгалтерии.

Работник вправе направить заявление по почте. Лучше, если это будет письмо с уведомлением. Так работник будет уверен, что его письмо было получено, и в случае разногласий — подтвердить данный факт с помощью документа, который выдает почта.

Если фактический и юридический адрес работодателя не совпадает, то есть смысл отправить заявление на увольнение по двум адресам.

При увольнении по собственному желанию без отработки в последний день работы отдел кадров:

  • готовит приказ по форме Т-8;
  • заполняет раздел 11 формы Т-2 “Личная карточка”;
  • вносит запись об расторжении договора в трудовую книжку;
  • передает данные в бухгалтерию для окончательного расчета.

Отработка включает все ранее выполняемые работником обязанности. Всю работу он должен осуществлять добросовестно, не нарушая нормы еще действующего трудового договора.

Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки

Однако законодательство предусматривает следующие льготы и особенности, освобождающие или сокращающие срок отработки:

  • если работник находится на испытательном сроке или был недавно принят на работу в организацию или предприятие и решил уволиться по каким-либо причинам, то отработка, в таком случае, сокращается до 3 дней;
  • если трудящийся находится в отпуске, то отработка засчитывается днями пребывания сотрудника в отпуске;
  • не отрабатывать могут люди, достигшие пенсионного возраста (Например, женщине исполнилось 55 лет в момент подачи заявления об уходе, тогда работодатель не может требовать с нее отработки 14 дней. Пенсионный возраст у мужчин начинается с 60 лет);
  • лица, зачисленные на момент ухода в вуз или военное учебное заведение, так же не отрабатывают.

В последний рабочий день руководителю необходимо выдать сотруднику его трудовую книжку и другие документы, принадлежащие ему. Также проводится оплата всех необходимых выплат работнику.

Можно ли уволиться во время испытательного срока

Сроки увольнения по собственному желанию зависят от различных ситуаций.

По правилам, закрепленным в Трудовом кодексе, работник должен написать заявление о своем уходе не позднее чем за 14 календарных дней.

Однако при увольнении по инициативе работника в период испытательного срока достаточно трех дней для уведомления своего начальника, а при увольнении руководителя организации не менее 30 календарных дней.

Это правило касается как сотрудников на руководящих должностях, так и подчиненных, на любом сроке трудовой деятельности, в том числе и на испытательном сроке.

Один из ключевых вопросов, которые волнуют увольняющегося, — сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию. Как правило, две недели, но по договоренности с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и раньше.

В соответствии с Письмом Роструда от 05.09.2006 № 1551-6, течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. Следовательно, если его отправляют по почте, необходимо учесть время на доставку почтового отправления.

Если работодатель получил документ, дата в котором не соответствует двухнедельному сроку, он может:

  • согласиться и произвести увольнение в дату, указанную в заявлении;
  • не согласиться и предупредить об этом работника.

Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки

Когда для сотрудника невозможно продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем ТК РФ и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

В соответствии со статьей 71 ТК РФ, если в период испытания человек понял, что предложенная работа ему не подходит, он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В соответствии нормам законодательства, работник должен уведомить нанимателя о намерении покинуть рабочее место заявлением в письменном виде не раньше, чем за 14 дней до ухода.

Этот период положен для передачи обязанностей новому работнику. На протяжении этого временного промежутка сотрудник обязан выполнять работу, как и ранее. Иначе работодатель имеет право уволить гражданина за прогул.

Отработка должна осуществляться в двух случаях:

  • при уходе с трудового места по своему желанию, согласно статье 80 ТК РФ;
  • из-за сокращения штата сотрудников, согласно статье 180 ТК РФ.

Касательно второго случая работодатель чаще всего увольняет сотрудника с выплатой компенсации за неотработанное время.

Порядок оформления

В классической ситуации, если намерение работника продиктовано действительно личными мотивами, то все начинается с момента, когда написано заявление на увольнение по собственному желанию. Его стоит вручить руководителю лично либо передать через уполномоченного по кадрам.

Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки

В общем случае, увольнение по собственному желанию не подразумевает особых сложностей и препятствий в порядке его проведения:

  1. Составление и подача заявления.
  2. Отсчет и согласование срока отработки (начальство может не требовать оставаться на работе в течение 14 дней и сократить период уведомления, а, может быть, отказаться от него совсем, ст. 80 ТК).
  3. Подготовка к передаче дел и документации, обучение нового работника особенностям работы на данном месте и его социализация. Последнее не вменяется уходящему сотруднику в обязанность по ТК РФ, но применимо в человеческих отношениях.
  4. Подтверждение того, что все службы компании знают о предстоящем уходе и не имеют к бывшему работнику претензий, путем оформления обходного листа, или «бегунка».
  5. Составление приказа на расчет.
  6. Начисление и выплата зарплаты, компенсаций, бонусных сумм по колдоговору.
  7. Заполнение трудовой книжки (запись об увольнении по собственному желанию делается в последний день работы).
  8. Ее нужно выдать работнику в последний день работы, под подпись в журнале движения книжек.
  9. Вместе с деньгами при расставании с сотрудником выдают справку о заработке за два года, форму 2-НДФЛ, копии приказов и других документов.

Уведомление

В российской практике, чаще всего, все происходит на условиях взаимного доверия, и заявление подают в одном экземпляре, без регистрации в журнале входящей корреспонденции. Это продиктовано ложным стеснением и нежеланием вступать в конфликт.

Однако, если трудности с благополучным расчетом предвидятся уже на первом этапе (работодатель против увольнения по собственному желанию и намерен продлить срок отработки), то лучше подготовить два экземпляра заявления и получить на втором отметку о получении и регистрации.

Если подпись на копии заявления никто ставить не хочет, то есть вариант удаленной подачи документа: почтой с уведомлением о вручении, электронным способом, если на предприятии используются цифровая подпись, телеграммой с заверенным текстом.

Заявление (образец)

Многие специалисты в области трудового права и практической кадровой работы настаивают на том, что образец заявления увольнения по собственному желанию, как раньше, так и в 2019 году, не должен содержать информации о дате предполагаемого расчета.

На поданном руководству документе должны быть только дата его составления и дата вручения представителю работодателю. От последнего числа и начинают отсчет времени отработки для сотрудника, не указавшего в заявлении уважительной причины для ее отмены.

Что касается причин ухода, то их нужно обязательно упомянуть при составлении документа. Поскольку только письменное извещение о них станет доказательством, если попытка расстаться мирно и без проволочек не увенчается успехом.

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск с последующим увольнением срочный трудовой договор

Перед тем, как написать заявление на увольнение по собственному желанию, нужно больше ориентироваться на содержание и указанные в нем аргументы, чем на дату ухода. Ее, как раз, будут учитывать как пожелание, отсчет срока отработки работодатель имеет право сделать сам, ориентируясь на факт получения документа.

Если у работника есть уважительные причины уволиться до истечения срока извещения, то их нужно письменно зафиксировать в заявлении. Подробнее о том, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию со всеми нюансами.

Порядок оформления увольнения в 2017 году не изменился. Сотрудник должен:

  • написать заявление;
  • отработать положенный срок;
  • предоставить необходимые документы;
  • расписаться в документах организации;
  • получить расчет и трудовую.

Если осуществляется отработка положенного срока, то сотрудник должен передать свои обязанности новому работнику.

Для увольнения сотрудник обязан составить заявление на ФИО работодателя. При этом не имеет значение, с отработкой или без уходит гражданин.

В заявлении нужно указать: «Прошу уволить без отработки двухнедельного срока ввиду следующих обстоятельств …».

Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки

Сотрудник должен предъявить доказательства, почему он не может отработать 14 дней.

Как оформляется увольнение в связи с сокращением должности? Информация здесь.

Какой размер компенсации при увольнении по соглашению сторон? Подробности в этой статье.

Образец

В заявлении указываются следующие данные:

  • наименование организации;
  • ФИО работодателя;
  • ФИО сотрудника;
  • занимаемая должность;
  • в чем суть – увольнение по собственному желанию;
  • почему невозможно осуществить отработку;
  • число;
  • роспись;
  • расшифровка паспортных данных.

Образец заявления об увольнении без отработки здесь.

На заявлении ставится роспись руководителя и печать организации. Без правильного оформленного заявления увольнение невозможно.

Если не указать, что необходимо уволиться без отработки, работодатель вправе потребовать продолжить трудовую деятельность на протяжении еще 2-х недель.

Порядок увольнения по своему пожеланию требует соблюдения некоторых правил.

Никакими нормативными документами не определен формат заявления. Его можно заполнить в произвольной форме, только обязательно указав верное наименование адресата, провисав четкую просьбу, описывающую когда и почему вы хотите уйти, поставить дату и подпись.

На заявлении следует получить отметку о принятии с датой и подписью. Это обязательно, для определения сроков отработки (в случае необходимости).

Выплата всех, положенных денежных средств сотруднику осуществляется вместе с возвратом его трудовой книжки в последний рабочий день перед уходом с рабочего места.

Можно ли уволиться из больничного

Наиболее надежный и удобный способ законно соблюсти срок предупреждения и уйти от отработки – увольнение по собственному желанию в период отпуска. Для этого нужно заранее пойти в отпуск и уже после его начала написать заявление, а затем направить его в адрес предприятия.

В случае, если мысль написать заявление на увольнение по собственному желанию пришла во время отдыха, а до его окончания осталось больше двух недель, работодатель все равно должен оформить расчет в положенный срок.

Личная инициатива сотрудника позволяет нанимателю издать приказ об увольнении по собственному желанию до окончания отпуска. Об этом косвенно говорит статья 81 ТК, в ее последнем абзаце содержится запрет лишь на расчет по инициативе нанимателя.

образец приказа о расторжении трудового договора

Существует практика оформления расчета после использования всех имеющихся отпусков, ст. 127 ТК. В этом случае отсрочка даты увольнения играет на руку работнику, поскольку продляет трудовой и страховой стаж.

Если свой отпуск сотрудник уже использовал ранее и в полном объеме, то избежать отработки можно только в случае внезапной болезни и оформлении документа о лечении в стационаре или амбулаторно.

Да, можно, и это довольно распространенный случай. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если его не отозвали. Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.

В связи с отсутствием сотрудника в последний день работы работодатель, по требованию статьи 84.1 ТК РФ, должен:

  • в приказе об увольнении сделать запись о том, что данный документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по болезни;
  • направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Часто, планируя смену работы, граждане подгадывают увольнение под предстоящий отпуск. В заявлении о предоставлении очередного отпуска делают приписку: «с последующим увольнением». Время отработки «поглощается» отпуском.

Если заявление на увольнение по собственному желанию написано в период действия больничного листа, происходит то же самое: хотя формально двухнедельная отработка требуется, фактически ее не будет.

образец трудовой книжки с записью об увольнении по собственному желанию

Сокращение периода отработки при увольнении по собственному желанию не допускается в одностороннем порядке. То есть, если работник отработал после подачи заявления только неделю и больше на работу не выходит, его уволят за прогул, а не «по собственному желанию».

Аналогично работодатель не имеет права без согласования с увольняющимся подписать ему заявление и отправить восвояси до истечения двух недель, если он об этом не просит.

Сроки увольнения по собственному желанию

Стороны могут договориться о том, что работник увольняется на следующий день после подачи заявления. Такое увольнение лучше оформить документально, заключив соглашение об увольнении.

В этом соглашении необходимо указать:

  • основание для увольнения сотрудника. В данном случае, по собственному желанию;
  • последний рабочий день и день увольнения. Эти даты могут не совпадать, поэтому нужно указывать их обе. Если они совпадают, то это также стоит указать;
  • размер всех выплат, которые работодатель должен произвести:
    • заработную плату за фактически отработанное время;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск;
    • другие пособия, которые предусмотрены трудовым или коллективным договором.
  • преамбула такого соглашения должна быть такой же, как в трудовом договоре;
  • необходимо сделать ссылку на трудовой договор, который расторгается – указать его номер и дату заключения.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работника, другой у работодателя. На экземпляре работодателя, работник должен поставить свою подпись и написать «экземпляр соглашения получил».

Чем подробнее написано соглашение, тем меньше шансов у работника оспорить увольнение в суде. И хотя закон не предусматривает заключение такого соглашения в обязательном порядке, как показывает практика, такое соглашение лучше заключить. Оно убережёт обе стороны договора от недобросовестности друг друга.

В ст. 80 ТК РФ также приведены основания, по которым работник может уволиться без отработки двухнедельного срока, даже без согласия работодателя:

  • призыв работника на срочную военную службу;
  • начало учёбы в высшем или среднем профессиональном учебном заведении. Для увольнения необходимо принести справку из образовательного учреждения о зачислении;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем норм трудового законодательства.

Как показывает судебная практика, сотрудник может уволиться без отработки в следующих случаях:

  • обнаружение профессионального заболевания, которое не позволяет впредь выполнять работнику свои трудовые функции;
  • нарушение состояния здоровья, не позволяющее проживать в этой местности;
  • Переезд на новое место жительства;
  • Служебный переезд супруги или супруга.

образец обходного листа при увольнении

ТК РФ предусматривает, что каждому работнику должен предоставляться каждый год отпуск. При этом работник, находящийся в отпуске, не может быть уволен иначе как по его собственному заявлению. Следовательно, работник имеет право уволиться не только во время работы, но и в период отпуска.

Сделать это можно двумя способами:

  • Подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае отработка не потребуется: в срок предупреждения об увольнении будет засчитано время отпуска.
  • Уже уйдя в отпуск, подать заявление об увольнении. В этом случае, правда, следует позаботиться о том, чтобы заявление было направлено не менее чем за две недели до окончания отпуска – в противном случае руководитель предприятия вправе привлечь увольняющегося к работе на недостающие до двух недель дни.

По окончании отпуска сотрудник, подавший такое заявление, уже не выходит на работу, а получает на руки трудовую книжку, знакомится под роспись с приказом о своём увольнении и получает полный расчёт.

Предусматривает в отдельных случаях статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки. Поправки, внесенные в последнее время в Закон, и прочие нормативные акты также регламентируют особые случаи, когда уйти человек имеет право сразу:

  • уход за ребенком — для разных категорий это понятие имеет разную трактовку, в зависимости от того, является ли мать одинокой или воспитывает инвалида;
  • отправка на пенсию сотрудника преклонных лет — выходя на пенсию вовсе не обязательно уходить автоматически в тот же день, это личная инициатива человека;
  • беременность;
  • уход за родственником с инвалидностью;
  • избрание на должность, победа в конкурсе на вакантный пост;
  • серьезная болезнь;
  • переезд.

Увольнение пенсионера

Одной из немногих привилегий для сотрудников постпенсионного возраста является то, что они могут не обращать внимание на сроки увольнения по собственному желанию. Именно этим работникам, а также учащимся в любом образовательном учреждении, на любой форме (очной или заочной), дано безапелляционное право уйти с работы в означенную ими дату, ст. 80 ТК.

Даже если с возрастным специалистом заключен срочный договор, в нем нельзя предусмотреть штрафные санкции за досрочное увольнение пенсионера по собственному желанию. Единственное, что можно отобрать у сотрудника, отказавшегося от отработки, это дополнительные выплаты, прописанные в колдоговоре.

Расчет выплат и компенсаций

Стандартный перечень выплат при увольнении по собственному желанию:

  • Остаток зарплаты;
  • Компенсация отпуска;
  • Расчет по подотчетным суммам
  • Пособия и поощрения по колдоговору.

Сумма заработка высчитывается пропорционально отработанному в месяце расчета времени или выпущенной продукции (при сдельной оплате). Также посчитают и премию: заработок нужно умножить на процент, указанный в приказе о премировании.

Другой вопрос, что именно на поощрительных суммах в месяце увольнения работодатель захочет сэкономить. Запретить ему сделать это может лишь Положение о премировании на предприятии или тезисы коллективного договора.

Немного больше вопросов возникает в отношении правильности начислений компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого отдыха или отпускных (в случае оформления отпуска с последующим увольнением).  Для проверки расчетов стоит руководствоваться правилами из статьи 139 ТК.

Не нужно забывать также и  о том, что все начисленные суммы подлежат обложению НДФЛ и соцвзносами по тем же принципам, что и самая обычная зарплата: на пенсионное страхование (22%), медицинское (5,1%), а также от несчастных случаев и увечий (по классу опасности).

Однако, даже после увольнения по собственному желанию, работник может обратиться к работодателю повторно. По закону 255 ФЗ сделать он это может в случае ухудшения здоровья в последующие за расчетом 30 дней.

Требования к заявлению сотрудника

По общему правилу, приказ о расторжении договора по инициативе работника издается в последний день работы. Однако законодательного запрета на издание такого приказа ранее нет. Более того, раннее издание приказа может быть удобно для подразделений, связанных с увольнением бухгалтерии, компьютерного отдела, склада, ревизора.

Предлагаем ознакомиться:  Как оплачивается увольнение по соглашению сторон

Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки

С приказом нужно ознакомить работника под подпись. Если это невозможно, делается соответствующая запись. Если же работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись, то, помимо записи в самом приказе, рекомендуется составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом.

Возврат накопленных отгулов

Отношения с начальством в течение всего периода трудовой деятельности в компании могут складываться по-разному. Часто сотрудник откликается на устную просьбу выйти на работу в выходной или задержаться вечером подольше.

Компенсировать такой трудовой энтузиазм обычно обещают отгулом в любое время. Хорошо, если к моменту, когда увольнение по собственному желанию уже не за горами, все свободные дни предоставлены работнику.

Хуже этой ситуации может быть только вариант, когда сверхурочная работа никак не оформлялась и не фиксировалась в приказах и табелях учета рабочего времени. В таком случае доказать свою правоту и нечестность руководства у работника вряд ли получится.

Даже если найти свидетелей того, что он трудился ненормированно, у сотрудника не будет на руках приказа о том, что его об этом просил начальник. Официально оформленные отгулы, не воплощенные в дни отдыха до даты расчета, должны быть превращены в компенсационные выплаты при увольнении по собственному желанию.

Возможен ли отказ работодателя?

Даже самый скупой и строгий работодатель не может запретить наемному работнику уйти с работы на данном предприятии. Если срок предупреждения выдержан в рамках статьи 80 ТК, то никаких возражений не может быть вообще. О том, что делать, если работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение.

Часто можно услышать, что начальник не хочет отдавать трудовую книжку и оформлять увольнение по собственному желанию. Организовать подобный шантаж возможно только в случае, когда поданное заявление никак не зарегистрировано на предприятии.

Вот почему не стоит бояться непонимания и косых взглядов, когда работник просит поставить подпись на втором экземпляре. Наличие такой копии или документа о его отправке работодателю гарантирует, что сотрудника не попытаются задержать дольше положенного при увольнении по собственному желанию, а также нацарапать «плохую» запись в трудовой.

Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки

Правильное увольнение по собственному желанию не такая уж страшная и трудная вещь, если желание у сотрудника действительно собственное. Осложнить дело может только конфликт между сторонами трудовых отношений.

Именно тогда руководство старается обратить против работника всю свою административную мощь, а сам сотрудник начинает хитрить и изворачиваться в поисках путей безопасного отхода без наказаний и отработки.

Зиновьева Наталья Игоревна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки

ТК РФ допускает, что в некоторых случаях двухнедельный срок может быть сокращен до трехдневного. Это возможно, если человек хочет уйти во время прохождения испытательного срока. Также данная возможность предусмотрена для тех случаев, когда был заключен договор срочного типа на срок до 2-х месяцев и когда выполняется сезонная работа.

Порядок увольнения по собственному желанию определен Трудовым кодексом. В нем однозначно предписывается предупреждать работодателя о своем решении за две недели минимум. Но есть исключения из общего правила, когда так называемая отработка отменяется.

Пишем заявление

Трудовой кодекс РФ в 2018 году не претерпел изменений в части увольнения сотрудников по личной инициативе.

гражданство Финляндии

Общее правило такое: сотрудник пишет заявление, не распространяясь о причинах; передает руководителю или кадровику; убеждается, что оно зарегистрировано; со следующего дня начинает отсчет отработки, и по истечении 14 дней (включая рабочие и нерабочие) может на службу не выходить.

Увольнение по собственному желанию без отработки, как диктуют новые поправки ТК РФ, возможно по уважительным причинам:

  1. Начало очного обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении.
  2. Прекращение работы из-за выхода на пенсию.
  3. Переход на выборную должность.
  4. Призыв в армию или поступление на службу по контракту.
  5. Необходимость приступить к новой работе, полученной благодаря победе в конкурсе.
  6. Нарушение руководством законодательства о труде (например, невыплата зарплаты в срок).
  7. Обслуживание больного ребенка.
  8. Беременность.
  9. Уход за близким родственником-инвалидом.
  10. Тяжелая болезнь.
  11. Вынужденная смена места жительства.

В этих и ряде других случаев работодателю предписывается расторгнуть с сотрудником трудовой договор сразу же, не настаивая на двухнедельном сроке продолжения трудовой деятельности.

Каждая особая причина требует предоставления доказательств необходимости немедленного увольнения: справка медицинского учреждения; копия приказа о переводе супруга; документы, свидетельствующие о нарушении трудовых прав и т.д.

Желая уволиться срочно, указывают причину невозможности завершить работу обычным порядком – через 14 дней.

Можно прервать трудовые отношения без отработки при достижении договоренности с руководителем, если это устраивает обе стороны. Необходимости задерживать сотрудника нет, вакантное место будет сразу замещено – поэтому подписать заявление с просьбой об увольнении могут в день его подачи.

При этом основание увольнения в приказе и трудовой книжке формулируется «по инициативе работника», а не «по соглашению сторон». Выплачивается зарплата с положенными компенсациями, выдается оформленная трудовая книжка.

Речь о тех людях, которые по достижении пенсионного возраста продолжают трудиться на родном предприятии. Несмотря на то, что работающие пенсионеры по всем статьям приравниваются к остальным сотрудникам, по закону они имеют право на увольнение по собственному желанию, в том числе — в 2018 году, уже назавтра после написания заявления.

Случается, что руководитель требует продолжения трудовой деятельности в течение двух недель, но такие действия могут быть опротестованы.

Исключение – если человек стал пенсионером не на том предприятии, с которого планирует уйти, а устроился уже в пенсионном возрасте, и в его трудовой книжке присутствует запись: «уволен в связи с выходом на пенсию».

Тогда при увольнении по личной просьбе он обязан соблюдать общепринятый порядок. И если прекратит работу сразу после подачи заявления, его уволят за прогул.

Как долго увольняется директор

Руководитель тоже имеет право на увольнение по собственному желанию. Увольняет (как и назначает) директора собрание учредителей. Этот орган директор должен уведомить о своем решении как минимум за месяц, ведь он – работодатель для остальных сотрудников, и необходимо избрать нового руководителя.

Общее собрание учредителей собирается через месяц после оповещения. На нем рассматривается вопрос увольнения, и далее проходит процедура расторжения договора, выдача положенных выплат, оформление трудовой книжки.

По согласовани с увольняющимся назначается любая дата расторжения договора (отработка уже есть).

Главный бухгалтер

Стажер

Работник, находящийся на испытательном сроке, может уволиться ранее оговоренного срока, предупредив руководство минимум за три дня до ухода. В остальном процедура аналогична увольнению рядовых тружеников. То же касается сотрудников, подписавших контракт на срок не более двух месяцев.

Нормативно утвержденной формы заявления на увольнение нет, оно пишется от руки, как вариант — набирается на компьютере (но подпись должна быть личной), включает в себя два-три десятка слов.

В заявлении указываются:

  • название организации, фамилия, инициалы руководителя;
  • просьба уволить (расторгнуть договор) по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ;
  • в рассматриваемом случае — уточнение: «без отработки», причина и перечень подтверждающих документов;
  • день последнего выхода на службу (он же будет днем увольнения, если заявление подпишут);
  • число, когда заявление написано;
  • личная подпись заявителя (без подписи заявление — не документ, и не будет принято во внимание).

Можно воспользоваться бланком типового заявления – меньше риск ошибиться. Писать грамотно, четко, разборчиво.

Заявление передается лично руководителю или в отдел кадров, либо отправляется почтой заказным письмом с уведомлением. Это правомерно, и не может быть поставлено заявителю в вину в спорных случаях.

Рекомендуется составлять два экземпляра или изготовить копию для себя, где сделать регистрационную отметку на случай непредвиденных (или, возможно, ожидаемых) обстоятельств.

В любой из дней двухнедельного срока, следующих за подачей заявления об увольнении по собственному желанию, можно забрать документ и продолжать работу на прежнем месте, как ни в чем ни бывало. Надо только написать новое заявление – об отзыве предыдущего, не забыть проставить дату и расписаться.

Еще можно сделать отметку о том, что передумали увольняться, на своем первоначальном заявлении. Помнить о двух экземплярах! Главное, чтобы волеизъявление было выражено письменно, а не устно.

Если за прошедшие дни (которые и предназначены для того, чтобы подобрать человека на предстоящую вакансию) на место подавшего заявление об увольнении еще никого не пригласили официально, возврат «на круги своя» возможен. Но если «заместитель» найден, работодатель вправе отказать передумавшему.

Увольнение по собственному желанию – одно из прав любого работника на территории РФ. Но важно помнить, что законодательство ежегодно изменяется.

Необходимо обязательно следить за всеми правками – это позволит избежать допущения стандартных ошибок.

Основные моменты

Пошаговое описание с детальным отображением увольнения работника рассмотрено в законодательных нормах. Важно ознакомиться с некоторыми моментами, допускать котонные не разрешается.

Сотрудник обладает правом в рамках законодательства реализовывать защиту своих прав в инспекции по трудовым спорам, а кроме того суде.

Нередки эпизоды оформления сотрудника в должность после увольнения его с некоторыми нарушениями. Определен список причин, в случае наличия коих может быть прекращен договор с определенным сотрудником.

Право РФ сравнительно жестко касательно увольнения. Однако важно разобраться, что именно обозначается в нормах законодательства, что применяются в этом НПД.

Обычно непосредственно процедура прекращения взаимоотношений отмечается термином «увольнение».

С целью его выполнения потребуется надлежащее документальное оформление, а кроме того определенные причины.

Всегда аспекты, затрагивающие определенные права и прямые обязанности обычных сотрудников, системой отображены в рабочем соглашении. Собственно оно прекращает свое существование в случае увольнения работника.

Под определениями «работник» и «работодатель» понимаются 2 различные субъекта, заключившие соглашение о предложении возмездных услуг.

Предполагается осуществление сотрудником установленных прямых обязанностей за некоторую оплату — заработную.

Непосредственно увольнение происходит при наличии приказа, а кроме того необходимо составление специального заявления.

В законодательстве перечислены всегда причины, при наличии которых можно прекратить соглашение.

Необходимо понимать, что же это является причиной законодательной нормы служащей основанием для прекращения действия договоренностей.

Формат увольнения представляется стандартным образом, существуют определенные формы составления бумаг.

Зачастую используются специальные компьютерные проекты с целью ведения профессионального учета кадровых документов.

Право предполагает необходимость прекращения рабочего соглашения после материальных возмещений.

Предполагается оплата заработной платы, а также других начислений установленных определенным трудящийся договором либо групповым соглашением.

Вместе с данной заработной платой начисляется в госбюджет страны сбор НДФЛ с физических лиц. Кроме него необходимо непременно выделять страховые вклады в ФСС, а кроме того ПФР и ОМС.

Завершение трудящийся взаимоотношений дает возможность в легитимных основах прекратить работу сотрудника.

Существенно упрощает процедура охраны прав Равно как обязанностей сотрудника (таким образом и его работодателя с малограмотными работниками)
Упорядочивается процедура ведения отчетности А кроме того разной иной документации
Дает вероятность реализовывать урегулирование в области устройства на работу Осуществлять решение проблем
Снизить возможность невыплаты заработной платы А кроме того значительно сократить нагрузку в сплетня из-за расчет снижения числа трудящийся диспутов и почти все иное
  • Уход за серьезно заболевшим родственником (ребенком);
  • Смена супругой/супругом города жительства;
  • Инвалидность
  • Уход за несовершеннолетним инвалидом (согласно поправкам ТК.РФ.)

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector