Сокращение численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя

Законные мотивации сокращения в ИП

В Трудовом Кодексе содержится список возможных оснований для того, чтобы разорвать трудовое отношение с сотрудниками. Одно из них – сокращение работников ИП.

Меры бывают:

  • Запланированное – сопряженная с модернизацией движения производства и его автоматизацией.
  • Вынужденное – причины разные: изменение ситуаций на рынке, снижение спроса на продукцию, нужно уменьшить расходы.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Но не зависит от факторов, которые влияют на решение ИП уволить своих сотрудников, сокращение должно проходить по порядку. Нельзя проигнорировать ни одного предусмотренного законом документа.

Если использовать первый пункт, то нужно уменьшать число рабочих мест, которые занимают определенную должность.

Если приступить к сокращению штата, то необходимо устранить именно должности. Тогда придется сократить сотрудников, которые их занимают.

Например: Предприниматель сокращает число уборщиц из пяти до двух человек. В штатном расписании такая должность, как «уборщица» остается, но число е составит не пять, как было раньше, а два человека.

У этого же ИП из Штатного Расписания убирается должность оператор. Это значит, что происходит сокращение штата.

Более подробно про увольнение беременной работницы читайте в статье: «Могут ли уволить беременную сотрудницу?»

Основания сокращения численности или штата работников

Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, касающихся вопросов увольнения, гарантий и компенсаций. Однако руководствоваться только ими иногда недостаточно.

Важное значение для разрешения возникающих споров имеют судебная практика и разъяснения высших судебных органов, например, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

П. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает в качестве основания увольнения работника по инициативе работодателя сокращение численности/штата работников, проводимое в организации. Часть 3 этой же статьи говорит о порядке сокращения работника и обязательных действиях работодателя.

Ст. 82 ТК РФ регламентирует порядок учета мнения профсоюзного органа об увольнении сокращаемого работника.

Ст. ст. 178 — 180 ТК РФ посвящены гарантиям и компенсациям для сокращаемых работников.

Закон понимает под сокращением связанные между собою события:

  • изменения в штатном расписании организации;
  • увольнение работников, чьи должности попали под сокращение в новом штатном расписании.

Если в результате изменений в штатном расписании уменьшается количество штатных единиц по одной должности (например, было в составе отдела три менеджера по продажам, стало два), то имеет место сокращение численности.

Сокращение штата будет в случае, когда из штатного расписания исключаются структурные подразделения или отдельные должности (как вакантные, так и занимаемые работниками). В этом состоит разница между сокращением численности и сокращением штата организации.

Сокращение численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя

Отправным пунктом в этой процедуре является принятие работодателем решения о сокращении численности/штата сотрудников.

Предлагаем ознакомиться:  Как получить помощь от государства на развитие малого бизнеса в 2019 году

Чаще всего оно имеет вид приказа руководителя, реже – протокола (решения) коллегиального исполнительного органа.

На основании этого документа вносятся изменения в штатное расписание организации.

Такой приказ (решение) обычно включает:

  • подлежащие исключению из штатного расписания структурные подразделения, должности или штатные единицы;
  • сроки или конкретную дату их исключения;
  • лиц, ответственных за выполнение процедуры;
  • создание комиссии по вопросам сокращения.

Этапы сокращения работников ИП

Этап Описание Пояснение
1. ИП решает сократить персонал Фиксируем решение приказом. В нем перечисляем сокращаемые должности, ФИО сотрудников, срок предстоящего разрыва трудового отношения. Подписывать документ должен предприниматель
2. ИП отдает сотрудникам уведомление о сокращении Составляется в произвольной форме. Рабочему нужно поставить роспись на документе, и поставить дату. Тем самым он покажет, что вовремя получил уведомление о своем сокращении
3. ИП предлагает сотруднику занять другую вакансию Если у ИП возможно есть свободное рабочие место
4. ИП дает информацию письменно службе занятости о запланированном сокращении ИП делает это не позднее, чем за 2 недели до фактической даты увольнения
5. Разрабатывают новое штатное расписание Вступит в действие не раньше, чем через два месяца после приказа о сокращении
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
куплено {amp}gt; 8000 книг

Сотрудники с преимущественным правом остаться на работе

Обязательное условие законности сокращения работника – это его письменное персональное предупреждение работодателем о будущем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в срок не позднее двух месяцев, осуществляемое под роспись.

Двухмесячный срок до увольнения может быть уменьшен только в одном случае – если в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель письменно предложил работнику досрочно расторгнуть отношения и работник согласился.

При этом за ним сохраняется право на все гарантии и выплаты, причитающиеся при сокращении, и выплачивается дополнительная компенсация пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

Оформление увольнения работника в связи с сокращением подчиняется всем правилам ст. 84.1 ТК РФ.

Сокращенному выплачивается выходное пособие в виде его среднемесячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев со дня увольнения. Выходное пособие уплачивается в этой сумме.

Документ, который информирует о сокращении, направляется сотруднику в сроки:

  • В стандартном случае – за два месяца до увольнения;
  • Кто нанялся на сезонные работы – минимум за семь календарных дней;
  • Заключившие трудовой договор на период до двух месяцев – за три дня (учитываются все без исключения календарные).
Предлагаем ознакомиться:  Акт передачи печати на временное отсутствие работника

Когда рабочий получит уведомление о предстоящем сокращении, он может не дожидаться позволяющего срока, а уволиться досрочно. Но при этом ему необходимо обязательно составить письменное заявление.

Предпринимателю нужно определиться, есть ли в компании работники, наделенные правом не быть уволенными. Преимущества принадлежит трудящимся:

  • Содержание иждивенцев;
  • В семье есть не официальный доход;
  • Получили производственную травму у ИП;
  • Инвалиды, которые защищали страну.

Бизнесмену очень важно учитывать, что запрещено сокращать Статья 261 часть 4 трудового кодекса:

  • женщин, которые вынашивают ребенка;
  • Работниц, ребенку которых меньше трех лет;
  • Матерей одиночек на руках, у которой ребенок до 14 лет или до 18, если тот получил инвалидность;

Сокращенному работнику Индивидуальный Предприниматель обязан выплатить:

  • Заработную оплату;
  • Компенсация за отпуск, который был не использованный.

Средства выдаются работнику не позднее дня увольнения. Если  же тот отсутствует по уважительной причине, которая подтверждается документально, причитающиеся ему денежные средства выплачиваются в день, когда озвучил работник требований о расчете.

Если ИП поступит иначе и откажется выдать денежные суммы вовремя, ему грозит штраф.

Порядок сокращения численности и штата организации

Пошаговая процедура по этому вопросу установлена в ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

После принятия решения о сокращении комиссия или ответственное лицо выясняет преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи должности (единицы) попали под сокращение (согласно ст. 179 ТК РФ).

Если работник признан не имеющим этого права, то начинается процесс его увольнения по сокращению численности или штата работников.

Но сначала ему письменно предлагается перевестись со своей на другую имеющуюся в организации вакантную должность (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), которая может как соответствовать его квалификации, так и быть нижестоящей либо нижеоплачиваемой. Условие одно – к этой работе у сотрудника не должно быть медицинских противопоказаний.

Закон обязывает работодателя предлагать такому сотруднику все имеющиеся у него в данной местности вакансии, а в иных местностях – только если подобное положение закреплено в локальных актах организации или трудовом договоре с работником.

Мнение профсоюзного органа

Ст. 82 ТК РФ предусматривает обязательное участие профсоюза в вопросах, связанных с сокращением работников организации:

  • при принятии решения о сокращении работодатель обязательно сообщает письменно профсоюзу об этом за два месяца (при массовом сокращении – за три);
  • при увольнении по сокращению работников — членов профсоюза обязателен учет мотивированного мнения профсоюза, за которым работодатель обращается с приложением проекта приказа и копий документов. Профсоюз рассматривает вопрос и направляет свое мнение в письменной форме в 7-дневный срок. Его согласие на увольнение работника действует в течение одного месяца; в случае пропуска этого срока процедуру необходимо повторить;
  • если сокращается работник, занимающий пост руководителя профорганизации, то запрос мотивированного мнения о его увольнении направляется в вышестоящий профсоюз.

Несоблюдение этих правил может повлечь восстановление работника на работе.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1. Сотрудника Предприниматель информировал о предстоящем увольнении по сокращению штатов за три недели до события. Такое действие предпринимателя обоснованно?

Предлагаем ознакомиться:  Ип выплаты за сотрудника пример

Ответ. Действие предпринимателя обосновано, если этот срок зафиксирован в заключенном с сотрудником в  трудовом договоре. Если вдруг указанный пункт в документе будет отсутствовать, информацию необходимо направлять не позже, чем за два месяца до увольнения.

Вопрос 2. Существует ли ситуация, когда предприниматель имеет полное право безнаказанно не информировать работников о будущем сокращении либо об увольнении?

Ответ. Такое вполне допускается, если:

  • Индивидуальный Предприниматель прекращает хозяйственную деятельность в судебном порядке. В таком случаи трудовые соглашения с сотрудниками будут расторгаться после вступления в силу решения суда. Уведомление становится лишним.
  • Индивидуальный Предприниматель не хочет продолжать свой бизнес, поэтому не продлевает лицензию на свою деятельность.

Вопрос к эксперту

Работника Индивидуальный Предприниматель уволил по сокращению. Сотруднику не выплатили ничего, кроме заработной платы и компенсации за отпуск. Почему же ему не выплатили выходное пособие, и что будет с последующими выплатами за два, три месяца?

Ответ. Индивидуальный предприниматель выплачивает выходное пособие, и прочие компенсации уволенному который попал под сокращение штата, если это  зафиксировано в трудовом договоре. Если же в документе нет подобного пункта, то выплаты не производятся. Это подтверждается судебной практикой.

Ошибки при сокращении персонала ИП

№ п/п Ошибка
1. Индивидуальный Предприниматель не отдал под роспись сотруднику уведомление об увольнении;
2. Индивидуальный Предприниматель не откорректировал штатное расписание, оставив в нем должность, которую сам же сократил

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Когда Индивидуальный Предприниматель нарушает процедуру увольнения по сокращению, работник вправе обжаловать его решения. В первую же очередь следует обратиться в трудовую инспекцию. Скорее всего, будет назначена проверка Индивидуального Предпринимателя.

Когда сотрудника уволили вне закона, ему необходимо попытаться восстановиться, обратиться в суд. При вынесении решения в его пользу, предприниматель должен компенсировать работнику время вынужденного прогула. Не исключено, что возможно суд обяжет его также выплатить сумму морального ущерба.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector