Образец заявления в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Образцы жалоб в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Ст. 136 ТК РФ устанавливает выплату заработной платы не реже, чем два раза в месяц.

Устанавливаются также периоды, в которые должна быть выдача заработной платы.

За первую отработанную половину месяца с 16-го числа текущего по последний день периода. За вторую половину месяца – с 1-го по 15- го число, следующего за расчетным месяцем.

При этом закон предусматривает, что сроки должны быть установлены конкретными датами. Даты выдачи зарплаты закрепляются во внутренних нормативных актах работодателя (устав, колдоговор и т. д.).

В случае если день выплаты выпадает на выходной или праздничный день, выдача производится накануне.

Если заработная плата в установленную дату не выплачена, то этот факт уже считается нарушением закона в виде задержки. Для начала следует написать претензию работодателю, которую позже можно приложить к жалобам в инстанции.

Как пожаловаться?

Существуют общие правила обращений граждан в инспекцию по труду:

  • Заявление не должно быть анонимным. Но, заявитель имеет право на сохранение конфиденциальности. Об этом нужно указать в бланке.
  • Заявление должно быть читаемым. Если обращение не продается прочтению, его оставляют без рассмотрения с отправлением уведомления отправителю, если данные автора подлежат прочтению.
  • Обращение оформляется в письменной форме и может быть подано лично, по почте или в виде электронного сообщения через соответствующие Интернет – ресурсы. Такой сайт есть и у Государственной инспекции по труду.
  • Заявление подается в территориальный орган по месту регистрации (юридического адреса) работодателя.

Образец заявления в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Куда еще можно жаловать при задержке?

В шапке заявления указывается полное наименование территориального органа государственной инспекции, имя, фамилия, отчество и должность лица (в дательном падеже), которому адресовано заявление.

В этом же разделе указывается фамилия, имя, отчество, адрес и другие данные заявителя, который жалуется на невыплату зарплаты.

Для ускорения процесса целесообразно указать действующий номер мобильного телефона.

Слово «Заявление» пишется посередине строки.

В основной части заявления излагается суть проблемы. Указывается, какое из прав работника нарушено со ссылкой на закон.

В данном случае, право на своевременную и полную выплату заработной платы закреплено в ст. 136 ТК РФ.

По закону работник может требовать денежную компенсацию за дни просрочки.

Также необходимо написать полное наименование организации-работодателя с указанием организационно-правовой формы. Если имело место приостановление работы, необходимо сообщить об этом с приложением соответствующего заявления или его копии.

В резолютивной части следует указать, какие действия следует предпринять адресату: провести проверку, устранить нарушения, применить меры административной ответственности к виновным лицам.

В заключительной части следует указать полные данные заявителя и адрес, по которому следует направлять письменный ответ о результатах работы по заявлению.

В этой же части проставляется дата подачи жалобы о невыплате.

Здесь же указывается, какие документы прилагаются к заявлению: трудовой договор, выписки с банковского счета, расчетные листки, копии колдоговора или иного внутреннего акта, в котором закреплены сроки выплаты заработной платы.

В случае, если таких документов нет, инспекция затребует их в ходе проверки.

По общему порядку рассмотрения обращений гражданами заявление о невыплате зарплаты должно быть рассмотрено в 30-дневный срок, но в исключительных случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней. О продлении заявитель уведомляется в письменном виде.

После увольнения нужно ознакомиться с принятым актом и сделать его копию. Далее работодатель должен произвести расчет. Если этого не случилось, необходимо в письменном виде потребовать расчета от бухгалтерии или непосредственного руководителя, составив соответствующее заявление (кроме того, не лишним будет сделать пару его копий, одну – для потенциального обращения в органы Трудовой инспекции).

Если после выдвинутых требований денежные средства так и не были переведены работнику, то нужно смело обращаться в Трудовую инспекцию.

При отсутствии выплаты расчета при увольнении отстоять свои трудовые права может помочь территориальное отделение Трудовой инспекции. Стандартного образца заявления нет – оно пишется в вольной форме. Тем не менее, для быстрейшего его рассмотрения следует учесть общепринятые нормы.

После принятия заявления инспектор обязан осуществить проверку в организации. При этом проверка будет касаться не только произошедшего события, но и других действий руководства.

При выявлении правонарушения выписывается предписание, где фиксируются выявленные незаконные действия, которые работодатель обязан исправить в десятидневный срок.

Если руководитель не исполнит предписание или его часть, инспектор подаст исковое заявление с претензиями в судебную инстанцию. Судебный орган в случае выявления серьезных нарушений в организации может не только наложить на работодателя штраф в размере до ста пятидесяти тысяч рублей, но и отстранить от занимаемой должности.

Пострадавшему работнику в любом случае будут выплачены положенные денежные средства. Таким образом, от того факта, что потерпевший обратится за помощью к сотрудникам Трудовой инспекции, он не только выиграет сам, но и обезопасит других служащих от незаконных действий руководства.

В случае невыплаты или задержки заработной платы обращаться в территориальное отделение трудовой инспекции можно уже с 1-го дня просрочки. Унифицированного образца заявления не существует – оно составляется в свободной форме. Однако для скорейшего рассмотрения стоит соблюсти общепринятые стандарты.

Вводная часть

В заявлении или жалобе (в зависимости от выбранной формы обращения) должны быть указаны все реквизиты, необходимые для проведения проверки в отношении работодателя:

  • правильное название организации-адресата (например, Государственная инспекция труда в г. Москве);
  • полное наименование, юридический и фактический адреса организации или индивидуального предпринимателя;
  • фамилия, имя, отчество, а также адрес, номер телефона и другие контакты заявителя.

Образец заявления в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Важно: трудовая инспекция не рассматривает анонимных сообщений. Если обращение коллективное, в графе «Отправитель» должны быть перечислены данные всех заявителей.

Описательная часть

Здесь следует максимально точно и, по возможности, лаконично изложить суть нарушения трудовых прав. Для этого нужно сообщить следующие сведения:

  • дату начала работы в организации или у индивидуального предпринимателя (а также увольнения, если после него не был произведен расчет);
  • должность заявителя;
  • дату последней выплаты заработной платы;
  • установленный день зарплаты (можно уточнить в трудовом или коллективном договоре, а также обратившись к сотруднику, ответственному за начисление и выплату заработной платы);
  • способ получения зарплаты (наличными в кассе, на банковский счет и т. д.);
  • количество дней просрочки выплаты на момент составления заявления;
  • размер причитающейся, но невыплаченной заработной платы (если речь идет о невыплате ее части, следует указать конкретную сумму задолженности);
  • результаты обращения к работодателю за разъяснениями.

Свободная форма заявления все же требует соблюдение определенных правил, для того чтобы документ был рассмотрен Инспекцией по труду, следует его оформить грамотно с соблюдением установленных стандартов. Образец заявления представлен для скачивания внизу статьи.

Можно обратиться в трудовую инспекцию с документом в форме заявления или жалобы, этот момент не принципиален.

Текст следует составлять в лаконичной и строгой форме, должны присутствовать ссылки на статьи законодательных документов, дающих право требовать с работодателя оплату труда и компенсацию за задержку зарплаты.

Какие реквизиты следует включить в бланк заявления:

  • наименование организации, в которую направляется заявление — необходимо указать полное наименование инспекции по труду в дательном падеже;
  • реквизиты организации, где работает заявитель — полное наименование, адрес, ФИО ИП;
  • сведения о заявителе — включают ФИО, адрес, телефон (если заявителей несколько, следует указать данные о каждом) — данный реквизит является обязательным, если в заявлении не будет указано, от кого оно составлено (анонимное обращение), то заявление трудовой инспекцией рассмотрено не будет.

Образец заявления в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Какую информацию следует включить в текст заявления:

  • период работы у работодателя (дата приема на работу, дата увольнения, если работник уволился);
  • место работы (подразделение), должность;
  • день, когда заработная плата должна выплачиваться заявителю (на основании соответствующих нормативных документов компании — Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договора, трудовой договор с конкретным работником);
  • дата последней выплаты;
  • размер заработной платы (должен подтверждаться соответствующим документом, например, трудовым договором);
  • количество дней задержки зарплаты;
  • общая сумма заработной платы, которую задержал работодатель на момент написания заявления;
  • указание на то, что работник обращался с вопросом к работодателю о причинах невыплаты и результат этого обращения.
  • просьба к трудовой инспекции обязать организацию должника выплатить сумму задолженности и денежной компенсации, привлечь к административной ответственности при необходимости направить дело в правоохранительные органы для дальнейшего рассмотрения.

Заявление подписывается каждый заявителем и ставится дата написания. Заявление вместе с приложенными документами передается в трудовую инспекцию лично или почтой заказным письмом с уведомлением.

Пример оформления

Когда наниматель нарушает права работников, закрепленные законодательством или внутренними документами предприятия, на его действия можно пожаловаться. Защитой наемного персонала и восстановлением нарушенного права занимаются несколько инстанций.

Внутри организации сотрудники могут обращаться в профсоюзные организации. Жалобы на действия работодателей принимают суды, прокуратура и государственная трудовая инспекция. Заявления о невыплате заработной платы являются одним из самых распространенных оснований для проведения проверок у нанимателей и последующего их наказания за нарушение трудового законодательства.

Предлагаем ознакомиться:  Образец уведомления в банк о смерти заемщика

Как пожаловаться?

Предусматривается такое средство защиты интересов работников, как коллективная жалоба, которая актуальна на тот случай, если работодателем нарушались права сразу нескольких сотрудников и по одному основанию.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Трудовое законодательство дает работнику право в случае задержки выплаты ему заработной платы более чем на 15 календарных дней приостановить свою работу. Однако предварительно нужно письменно уведомить работодателя о принятом решении не выходить на работу. Как работник может составить такое заявление, мы рассказывали здесь.

Конечно, работник может напомнить работодателю о его задолженности по зарплате, а также об ответственности, которая ему за это грозит, и без приостановки работы.

Образец заявления в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Как правило, именно устное или письменное обращение к работодателю – обычно первое, что делает работник в попытке получить свою зарплату.

Независимо от того, обращался работник к работодателю или нет, в связи с возникшей проблемой невыплаты заработной платы работник может пойти в трудовую инспекцию с жалобой, обратиться в суд с исковым заявлением о невыплате заработной платы или направить заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты. Как говорится, в истребовании кровно заработанных все средства хороши.

Заявление в трудинспекцию работник может подать непосредственно (лично или через представителя) или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Направить жалобу о невыплате заработной платы можно через электронный ресурс Роструда «Онлайнинспекция.рф», воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме».

Заявление, поступившее от работника (в т.ч. через сайт Роструда), в общем случае должно быть рассмотрено в течение 30 календарных дней со дня его регистрации (ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ).

Подача работником заявления в трудинспекцию о нарушении работодателем его трудовых прав является основанием для проведения в отношении такого работодателя внеплановой проверки (ч. 7 ст. 360 ТК РФ).

Приведем заполненный образец заявления о невыплате заработной платы.

Так, при нарушении срока выплаты зарплаты работодатель обязан будет дополнительно уплатить работнику проценты (денежная компенсация). Они составляют не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки по день фактического расчета включительно.

Невыплата заработной платы – административное правонарушение, которое предусматривает следующую ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц работодателя в размере от 10 000 до 20 000;
  • штраф на работодателя-ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
  • штраф на работодателя-организацию – от 30 000 до 50 000 рублей.

Образец заявления в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

За повторную в течение года задержку выплаты зарплаты ответственность возрастает (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • штраф на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей или их дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
  • штраф на работодателя-ИП – от 10 000 до 30 000 рублей;
  • штраф на работодателя-организацию – от 50 000 до 100 000 рублей.

Частичная невыплата зарплаты свыше 3 месяцев или полная ее невыплата в течение 2 месяцев может грозить руководителю организации, работодателю-ИП, руководителю филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации уголовной ответственностью (ст. 145.1 УК РФ).

Описательная часть

При этом следует помнить обо всех рекомендациях, предусмотренных для данной процедуры, поскольку недочет может привести к отказу со стороны инспекции проводить проверку по заявленному факту нарушений со стороны работодателя.

  • прекращение работником исполнения трудовых обязанностей, если зарплата была задержана больше чем на пятнадцать дней. Согласно ст. 142 ТК РФ, время, когда лицо не работает, будет также подлежать оплате со стороны работодателя;
  • выплата компенсации сотрудника на случай просроченной выплаты заработной платы. В соответствии со статьей 236 ТК РФ компенсация начисляется за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки Центробанка;
  • штраф до пятидесяти тысяч рублей за просрочку зарплаты согласно статье 5.27 КоАП РФ. За повторную невыплату также предусматривается штрафная санкция, но в два раза больше;
  • уголовные меры наказания, а именно штраф до пятисот тысяч рублей или заключение под стражей до одного года. Предусматривается за частичную невыдачу зарплаты, признаваемую уголовным посягательством;
  • тюремное заключение или обязательные работы до трех лет, а также штраф до пятисот тысяч рублей при полной невыдаче зарплаты за период больше двух месяцев.

При этом следует учитывать, что уголовная ответственность может быть применена только в том случае, если в действиях работодателя будет определен корыстный умысел.

Внимание! Калькулятор расчета процентов за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

Учтите! При составлении такого заявления заинтересованные лица должны ознакомиться с требованиями, содержащимися в ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Пример оформления

Образец заявления в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Сотрудники трудовой инспекции также оказывают работникам юридическую помощь в рамках своих полномочий. Они помогут обосновать жалобу в суд, составить обращение в прокуратуру, проконсультировать по вопросам трудового законодательства и охраны труда и т. д.

Большинство проверок предприятий проходит в запланированные промежутки времени. Для того чтобы инспекторы смогли посетить организацию вне плана, в ней должен произойти несчастный случай с работником или в трудовую инспекцию поступает заявление о предполагаемых нарушениях законодательства о труде.

Это означает, что в случае нарушения прав нескольких работников нет необходимости заполнять несколько заявлений. В одном обращении можно изложить все факты и подписать его могут несколько человек.

Например, если на заводе не выплатили зарплату всему цеху, можно составить общее заявление и указать в нем общую сумму задолженности, а затем указать суммы, которые должны каждому работнику.

Если наниматель проходит процедуру банкротства, то обращаться за взысканием задолженности нужно в арбитражный суд, где находится дело или к управляющему для включения долгов по выплатам работникам в реестр требований кредиторов.

Кроме того, не каждая задержка выплат работникам может быть нарушением трудового законодательства. Прежде чем писать заявление на нанимателя необходимо изучить документы, регулирующие оплату труда внутри компании.

Нужные сведения можно найти в:

  • трудовом договоре работника;
  • коллективном соглашении;
  • профсоюзном соглашении;
  • положении о выплате зарплаты и других доходов работникам.

Например, установлено, что зарплату за первую половину месяца выплачивают с 20 по 25 число. Работники привыкли получать деньги 20 числа, поэтому перенос срока на конец установленного периода воспринимают как задержку зарплаты.

Что делать если не платят зарплату

Это означает, что получение зарплаты 25 числа, в данном случае не будет являться нарушением и трудовая инспекция не накажет нанимателя за такую задержку денег.

Инспекция по труду может проводить проверки, фиксировать факты нарушений, представлять предписания о их устранении, составлять протоколы об административном нарушении.

Плановые проверки проводятся раз в три года, по составленному графику, который согласовывается с органами прокуратуры.

Внеплановую проверку инспекция может инициировать в случае наличия жалоб со стороны работников или работодателей, например, в связи с задержкой зарплаты.

Обращение в инспекцию оформляется заявлением.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Как пожаловаться?

Ответственность по Трудовому кодексу РФ:

  • Работа сотрудника приостанавливается до момента возмещения ему всей невыплаченной суммы зарплаты, если срок задержки более 15 суток. При этом работодатель обязан продолжить начислять сотруднику обычную оплату за его труд за весь период до момента полного расчета (статья 142 Кодекса);
  • Работнику, чьи права были нарушены, компенсируется просрочка за всю задержанную зарплату. Проценты выплачиваются сотруднику, исходя из 1/300 ставки ЦБ (статья 236 Кодекса).

Как составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

Ответственность по Кодексу об административных правонарушениях РФ:

  • Административным проступком считается факт невыдачи зарплаты. При этом для различных категорий виновных лиц назначаются разные штрафы. Ответственных лиц оштрафуют на 10-20 тыс. р., ИП – на 1-5 тыс. р., юридических лиц ждет штраф 30-50 тыс. р. (п. 6 ст. 5.27 Кодекса);
  • Как административный проступок расценивается повторная невыдача сотруднику причитающейся ему оплаты труда. Если установлены конкретные ответственные лица, они оплатят до 20-30 тыс. р. штрафа (вариант – дисквалификация на срок 3 года), ИП ждет санкция в 10-30 тыс. р. Для юрлиц все гораздо серьезнее – 50-100 тыс. р. (п. 7 ст. 5.27 Кодекса).

Ответственность по Уголовному кодексу РФ:

  • Одним из уголовно преследуемых деяний является выдача зарплаты сотруднику не в полном объеме на протяжении срока более трех месяцев при наличии корыстных мотивов. Ответственность: назначение штрафа в размере 120 тыс. рублей; лишение права занимать должности или вести деятельность сроком до 1 года; принудительные работы до 2 лет; тюремное заключение виновного до 1 года (п. 1 ст. 145.1 Кодекса). Примечание: частичной может признаваться невыплата, если выдается сумма меньше половины от надлежащей;
  • Вторым по тяжести является совершение виновным полной невыплаты заработной платы работнику сроком более двух месяцев, при наличии корыстного мотива. Преступника ждут такие меры ответственности: назначение штрафа в размере от 100-500 тыс. рублей; принудительные работы на период 3 лет вместе с лишением права занимать должности и вести деятельность до 3 лет (на усмотрение суда); тюремный срок до 3 лет вместе с указанным выше дополнительным наказанием по усмотрению суда (п. 2 ст. 145.1 Кодекса).

Что нужно приложить к заявлению

Важно! Помимо заявления, инспекция должна получить со стороны работника пакет бумаг:

  • копия трудового соглашения, по которому осуществлялась работа;
  • если было осуществлено увольнение, то копия приказа о прекращении трудовых отношений;
  • ксерокопия трудовой книжки;
  • копия документа, устанавливающего личность работника.

Заявление должно отдельным разделом содержать приложение, в котором перечисляются все предоставляемые бумаги.

Правила написания заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы – образец жалобы о задержке зарплаты

Пример оформления

Заявление пишется в произвольной форме с соблюдением делового стиля написания. В обращении необходимо указывать только фактическую сторону нарушения, без эмоциональной окраски и негативных выражений в адрес нанимателя.

Образец заявления в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Форма жалобы произвольная, но в ней необходимо указать некоторые сведения:

  • наименование органа, куда обращаются;
  • контактные данные заявителя;
  • суть обращения;
  • просьбу о соблюдении тайны персональных данных;
  • документы, подтверждающие невыплату.
Предлагаем ознакомиться:  Увольнение по свидетельству о смерти

Написать обращение можно в трудовую инспекцию по месту жительства работника, которому не выплатили деньги, а также по месту фактического нахождения или юридической регистрации компании-работодателя.

В трудовой инспекции не примут в работу обращение, если оно составлено анонимно. Вместе с тем, если человек еще работает в компании, не выплатившей зарплату, то он вряд ли захочет, чтобы наниматель узнал о том, кто пожаловался в ФИТ. Для этого в заявлении предусмотрена просьба о неразглашении данных заявителя.

В обращении максимально полно нужно изложить информацию о задержке выплаты зарплаты. Для этого указывают данные фирмы, где работает заявитель, ее руководителя или собственника, а также должность обратившегося в трудовую инспекцию человека.

Дополнительно нужно пояснить суммы и сроки невыплаты, а также предпринятые работником меры по возврату денег. Перед обращением в ФИТ сотрудник может прийти с жалобой в профком, а также написать и зарегистрировать заявление нанимателю с предупреждением о приостановке работы, если выплата задерживается на 15 дней и больше (ТК РФ, ст. 142).

фото-2

Эту просьбу также можно указать в обращении. Также в жалобе указывают необходимость проверки факта задолженности и наказания нанимателя за невыплату работникам денег.

После оформления и подписания заявления его необходимо принести в ФИТ лично или отправить по почте. Допускается подача обращения и в электронном виде через официальный сайт (для этого необходимо предварительно пройти регистрацию на госуслугах).

К заявлению нужно приложить оригиналы или копии документов, подтверждающих факт невыплаты, а также предпринятые работниками шаги по возврату денег. Это:

  • заявление о приостановке работы, зарегистрированное у нанимателя;
  • выписки из банковского счета об отсутствии платежей от работодателя на даты выплаты;
  • трудовой договор или другой документ, подтверждающий сроки выплат;
  • другие документы.

Причинами для этого чаще всего становится анонимность сообщения, использование ненормативной лексики, оскорблений и отсутствие доказательств задержки зарплаты.

После того, как заявление принято, инспекторы ФИТ в течение 30 дней проверяют изложенные факты и наказывают нанимателя, задолжавшего своим сотрудникам. Если проверка не может быть окончена по объективным причинам в этот срок, то о его продлении уведомляют обратившегося работника.

Одновременно с жалобой в трудовую инспекцию можно подать заявление о взыскании просроченных выплат в судебном порядке. Инспекторы помогут в составлении такого иска. Вместе с тем, лучше подождать окончания контрольных мероприятий и обращаться в суд после получения ответа от трудовой инспекции, где будет подтвержден факт нарушения законодательства о труде.

Пример индивидуального заявления

Государственную инспекцию по труду г. Нижнекамска

Прокофьева Сигизмунда Михайловича,

проживающего по адресу г. Нижнекамск, ул. Правобережная, д. 13

Заявление о невыплате заработной платы в ООО «Спецстроймонтаж»

Зарегистрировано по адресу: г. Нижнекамск, пр-т Машиностроителей, 26, офис, 152.

Фактический адрес компании: г. Нижнекамск, пер. Железнодорожный, 34.

В связи со сложившейся ситуацией прошу:

  1. Проверить факт нарушения трудового законодательства.
  2. Привлечь директора ООО «Спецстроймонтаж» к административной ответственности.
  3. Обязать ООО «Спецстроймонтаж» выплатить мне заработную плату, надбавки за особые условия труда и пеню в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки выплат.

Дополнительно прошу не сообщать мои данные нанимателю.

Копию трудового контракта между мной и ООО «Спецстроймонтаж».

Обращение в профсоюзную организацию работников строительной отрасли г. Нижнекамска.

Справку из банка об отсутствии за указанный период перечислений на мой карт-счет от ООО «Спецстроймонтаж».

26.07.2018 Прокофьев С. М.

Пример коллективного заявления

Коллективная жалоба в ФИТ от нескольких работников оформляется по аналогии, в ней перечисляют данные всех работников, а сумму задолженности указывают общую и по каждому работнику в отдельности. Подписать обращение должны все указанные в заявлении лица, чьи права ущемлены нанимателем.

Работников ООО «Спецстроймонтаж»:

  1. Прокофьева Сигизмунда Михайловича, мастера монтажных работ (работаю с 03.06.2015)
  1. Метелицы Светланы Андреевны, бухгалтера (работаю с 08.02.2005)

проживающей по адресу: г. Нижнекамск, пер. Цветочный, д. 5, кв. 17

  1. Андрейченко Валентины Ивановны, главного специалиста планово-экономического отдела (работаю с 30.08.2010)

проживающей по адресу: пос. Первопроходцев, ул. Строителей, д. 9

В связи со сложившейся ситуацией просим:

  1. Проверить факт нарушения трудового законодательства.
  2. Привлечь директора ООО «Спецстроймонтаж» к административной ответственности.
  3. Обязать ООО «Спецстроймонтаж» выплатить нам заработную плату и пеню в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки выплат.

фото-3

Дополнительно просим не сообщать наши персональные данные нанимателю.

Копии трудовых контрактов между нами и ООО «Спецстроймонтаж».

Справки из банка об отсутствии за указанный период перечислений на наши карт-счета от ООО «Спецстроймонтаж».

Заявления Прокофьева С. М., Метелицы С. А., Андрейченко В. И. о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.

26.07.2018 Прокофьев С. М., Метелица С. А., Андрейченко В. И.

Одним из самых распространенных нарушений законодательства о труде является задержка выплат наемному персоналу. Федеральная инспекция по труду имеет все полномочия для привлечения к ответственности нанимателей, задолжавших зарплату своим сотрудникам.

Для того чтобы инспектора смогли проверить факты невыплат нужно написать заявление в ФИТ. Оно может быть от одного работника или нескольких сотрудников, которые не получили своих денег. На его рассмотрение дается 30 дней.

Как пожаловаться?

Заявитель самостоятельно выбирает удобный для него способ обращения с жалобой на работодателя.

Обратиться в инспекцию он может:

  • непосредственно посетив отделение инспекции на территории;
  • направив документ почтовой службой (оформлять отправление обращения нужно заказным письмом);
  • заполнив предложенную на официальном ресурсе инспекции (онлайнинспекция.рф/problems) электронную форму заявления. Приложения к документу следует предварительно отсканировать и направить вместе с жалобой.

Свои претензии к работодателю нужно написать письменно, отправить почтой с извещением о доставке или, явится на индивидуальное собеседование в главный районный отдел трудовой инспекции.

Как пожаловаться?

Жалобы на неисполнение требований трудового законодательства работодателями подаются в трудовую инспекцию. Жалоба может направляться посредством почтового отправления, либо подаваться заявителем лично.

В случае личного обращения жалоба составляется в двух экземплярах. Один передается в орган, а второй остается на руках у заявителя с пометкой о получении сотрудником органа.

фото-4

Рекомендуется обратиться с жалобой в инспекцию сразу после обнаружения факта нарушения прав или не позднее 3 месяцев с момента обнаружения факта нарушения права.

На конкретный вариант спора закон не предусматривает период времени для подачи жалобы. Однако следует помнить об общем правиле исковой давности.Поскольку подобные отношения касаются трудовых споров, то исковая давность ограничивается не более чем одним годом.

Пропуск срока исключит возможность обращения в суд, либо потребуется прохождение дополнительной процедуры восстановления упущенного время.

В каждом субъекте Российской Федерации находится собственная Трудовая инспекция, основная задача которой заключается в защите прав субъектов трудовых отношений в конкретном регионе страны. Если право работника было нарушено (в том числе в отношении его зарплаты), он может подать жалобу в Трудовую инспекцию того субъекта РФ, в котором случился факт нарушения.

Важно! Есть три варианта подачи такой жалобы: личный приход, направление по почте или через соответствующий интернет-ресурс.

Во время личного визита. Для этого нужно написать заявление, а также приготовить пакет документов, после чего явиться с ними в инспекцию.

Послать жалобу почтовым отправлением – то есть заказным письмом с уведомлением. Такой вариант более удобен, но он потребует больше времени. Также есть вероятность потери документов во время транспортировки.

фото-5

В электронном виде с помощью официальной страницы в сети интернет — Онлайнинспекция.рф

Чтобы это осуществить, нужно предпринять следующие шаги:

  • Посетить указанный выше ресурс;
  • Найти раздел «проблемы»;
  • Внести сведения о служащем и работодателе;
  • Изложить обстоятельства дела, то есть в чем состоит суть претензии;
  • Прикрепить отсканированные копии документов;
  • Выбрать из перечисленных вариантов те действия, которые заявитель просит предпринять (проведение проверки фактов, содержащихся в жалобе, привлечение к административной ответственности недобросовестных лиц, получение письменных рекомендаций по данному вопросу).

Как подать документ

Каждый, кому работодатель задержал оплату труда, даже при наличии просрочки в один день, может направить жалобу:

  • при нарушении в отношении одного сотрудника посылается персональная претензия на имя руководителя фирмы;
  • коллективная форма может быть использована при массовом нарушении трудовых норм и выражении недовольства работодателем группой сотрудников.

Любая анонимность противоречит закону, подобные жалобы в расчет браться не будут, их просто не рассмотрят!

Но что делать, если сотрудник желает написать жалобу, однако в виду опасений последующей предвзятости руководства к себе, не хочет, чтобы его личность фигурировала в ходе проверки. Таким образом можно и навредить своей карьере.

Выход – четко определить в жалобе просьбу сохранения данных о себе неизвестными для нарушителя. Это право конфиденциальности заявитель имеет, и если пожелает, данные об инициации по его заявлению проверки не будут разглашены без его личного разрешения.

Срок исковой давности по спорам о невыплате денежных средств после увольнения составляет один год. Однако это касается только времени обращения в судебную инстанцию, которое никак не связано с обращением в Трудовую инспекцию.

Подать жалобу в данный орган можно спустя продолжительное время после факта незаконных действий в отношении работника.

Тем не менее, нужно помнить, что предпринять дисциплинарные меры можно только в течение шести месяцев со дня совершения противозаконного действия. Если задержка неминуема, лучше все-таки подать заявление о невыплате денежных средств в органы Прокуратуры или суд.

Посмотрите видео. Как правильно писать жалобу.

Как составить жалобу в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении?

При подаче заявления важно, чтобы все сведения были настоящими – в ином случае в помощи жалобщику будет отказано, так как орган труда не занимается анонимными (либо выдуманными) данными.

Предлагаем ознакомиться:  Образец заявления согласия на временную регистрацию от собственника 2019

Жалобу правомерно проигнорируют в том случае, если:

  • В заявлении нет сведений о жалобщике, или установлена их лживость.
  • В тексте жалобы присутствуют оскорбительные или нецензурные словосочетания.

Обратиться с жалобой можно как лично, так и по средством почты. Если решите послать письмо, необходимо оформить уведомление о вручении заказного письма.

1.Выясните в какой отдел по вашему району обратиться

2.Составьте саму жалобу с указанием причин и то конкретно вас не устраивает

3.Приложите документы, подтверждающие ваши доводы

Предусматривается несколько способов подачи рассматриваемого варианта жалобы на действия работодателя:

  • личное обращение. Документы передаются посредством самостоятельного посещения Трудовой инспекции;
  • почтовые услуги. Здесь потребуется направить заказное письмо с уведомлением о получении;
  • онлайн ресурс «Госуслуги». Для этого достаточно пройти регистрацию на сайте и загрузить электронный вариант бумаг.

Заявитель может выбрать любой вариант, который будет удобен для быстрого направления заявления.

Говоря о том, когда направляется заявление по факту невыплаты заработной платы, можно обозначить конкретные моменты, поскольку данный вопрос предусматривает отдельный вариант срока давности:

  • на следующий день после того, как было зафиксировано нарушение сроков оплаты труда;
  • на следующий день после увольнения, если в итоге не был произведен расчет с бывшим сотрудником;
  • не позднее трех месяцев с того момента, как был выявлен факт нарушения.

Указанные промежутки времени подробно регламентируются Трудовым кодексом РФ.

Закон допускает подачу жалобы через интернет, причем с сохранением анонимности.

Для этого потребуется следующее:

  • посетить официальный сайт инспекции;
  • определить причину для обращения;
  • заполнить бланк анкеты;
  • пояснить, какие меры желательно применить в отношении работодателя;
  • определить способ для получения ответа на жалобу;
  • обозначить необходимость применения мер конфиденциальности.

При этом следует понимать, что подача персональных сведений обязательна, поскольку без таковых регистрации жалобы не будет. Соответственно, чтобы добиться справедливости, достаточно правильно составить заявление.

Еще одним способом подачи жалобы в трудовую инспекцию является обращение с помощью сети интернет. Для использования этого метода следует войти на официальный сайт органа и указать причину обращения. Далее сайт предоставит анкету, которую заявителю следует заполнить.

Образец заявления в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

В анкете необходимо указать способ получения ответа (путем направления электронного уведомления на электронный ящик заявителя или посредством направления почтового уведомления).

При заполнении анкеты помните, что государственные учреждения не рассматривают обращения, в которых не указаны сведения об отправителе.

Способы подачи жалобы в Трудовую инспекцию

У Трудовой инспекции, как и у других государственных органов, есть сроки, в течение которых обязана быть рассмотрена жалоба.

Во всех вышеперечисленных ситуациях заявление должно быть рассмотрено соответствующим сотрудником в течение одного месяца со времени его поступления.

Данный срок может быть продлен, но не больше чем на тридцать дней. Если неминуемо продление срока, орган должен уведомить об этом заявителя.

Без разницы, из-за чего был уволен работник, работодатель должен осуществить с ним полный расчет в день увольнения. Факт увольнения, связанный с виновными действиями работника, не освобождает руководителя от ответственности и не предоставляет ему права задерживать производство окончательного расчета.

Коллективная жалоба составляется практически, так же как и индивидуальная. Определенной формы не регламентируется. В верхней ее части указывается полное наименование организации, куда направляется документ, фамилия, имя и отчество получателя и лица, которое представляет интересы от коллектива.

Далее по тексту укажите наименование организации и работодателя, на кого пишите жалобу. Укажите причину по которой обращаетесь, дату с которой произошло нарушение прав сотрудников, назовите требования коллектива сотрудников. В приложении предоставьте подтверждающие документы, соберите коллективные подписи.

Как пожаловаться?

Обращение считается коллективным, если оно составлено от лица двух и более лиц.

Основные правила составления коллективного заявления о задержке:

  • Нужно оформлять с соблюдением всех общих требований, изложенных выше. Однако существует ряд особенностей. В шапке обращения следует указать данные всех заявителей.
  • В основной части необходимо подробно описать нарушения прав по каждому заявителю. У каждого работника могут быть разные обстоятельства: суммы просрочки, сроки задержки, кто-то приостановил работу, кто-то – нет и т. д.
  • В резолютивной части по каждому заявителю выдвигаются отдельные требования.
  • В заключительной части указываются данные и адреса каждого из заявителей. Напротив каждой фамилии работник расписывается лично.

Например: «расчетные листы – 15 шт., заявления о приостановке работы – 10 шт. и т. д.

Ответ по факту вопроса, затронутого жалобой, должен быть направлен на протяжении 30 календарных дней.

При наличии уважительных причин, время на подготовку ответа продлевается, но заявителя об этом письменно предупреждают.

Направляется подготовленный ответ на тот адрес, который заявитель указал в документе (в электронной – на эмейл, в письменной форме – по почте).

Отсутствие в документе координат отправителя и его персональных данных расценивается как признак анонимности. Такие обращения не рассматриваются.

Как подать иск в суд на работодателя, читайте тут.

Описательная часть

Период, в течение которого лицо обладает правом подать жалобу в надзорный орган, законодателем не ограничен. С другой стороны, лицо должно понимать, что для такой категории дел установлен срок исковой давности, который равен одному году.

В связи с этим следует учитывать время, которое понадобится для обращения в орган, представления необходимых документов и возможной передачи материалов в судебный орган.

Учтите! После получения жалобы инспектор проводит проверку в течение 30 дней с момента обращения и уведомляет о принятом решении заявителя.

На основании рассмотренной жалобы должностным лицом составляется акт.

Когда данные, отображенные в заявлении, подтверждаются в ходе проверки, на работодателя накладываются следующие штрафные санкции:

  • получение предписания об устранении выявленных нарушений;
  • получить протокол о выявленных нарушениях и привлечении к административным видам наказания;
  • отстранение от занимаемой должности;
  • передача материалов проверки в правоохранительные или судебные органы.

Помните! Когда жалоба не может рассматриваться инспекцией в связи с отсутствием компетенции по рассматриваемому вопросу, она перенаправляет жалобу в орган, уполномоченный на рассмотрение подобных вопросов. В этом случае заявитель уведомляется о перенаправлении документа.

После проведения проверки на основании полученной жалобы трудовая инспекция уведомляет в письменном порядке о результатах организованной проверки.

В этом уведомлении указываются методы проверки, подтверждение или не подтверждение фактов, указанных в жалобе, а также перечень мер, которые были применены к организации в случае выявления в ее деятельности нарушений.

Когда можно пожаловаться

Нормы трудового законодательства говорят о том, что сотрудник имеет полное право направить в отношении своего работодателя жалобу при невыплате ему полагающейся суммы зарплаты:

  • Как только наступит день, следующий за утвержденным днем выдачи работнику денег за оплату его труда (нужно провести сверку с зарплатным графиком). К примеру, работник может получать оплату в два платежа (аванс и зарплата) – один выдается 1 числа, а второй – 15 числа;
  • Если спор затрагивает вопросы увольнения, то жалоба по нему может быть направлена в течение одного месяца от даты, когда сотруднику переданы под роспись все документы;
  • На протяжении 3 месяцев от момента, когда сотруднику стало известно о том, что его права были нарушены работодателем (определяет данный срок статья 392 ТК РФ).

Направлять свою жалобу по факту совершенного трудового правонарушения можно в инспекцию и в том случае, если сотрудник не успел передать исковое заявление в суд (срок в некоторых ситуациях восстанавливается).

Пример заполнения жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы при увольнении (1)

Рассматриваться жалоба в инспекции может и параллельно с проведением судебного процесса по нарушению. ГИТ уполномочена законом на проведение расследований по всем нарушениям трудового права.

Как только завершен этап расследования по жалобе, оформляется отдельный акт. При подтверждении факта нарушения закона, работодателю придется нести ответственности.

Инспекция реагирует на подтвержденные нарушения так:

  • выдает предписание – в нем содержатся требования немедленного устранения трудовых нарушений;
  • оформляется административный протокол, которым фиксируется факт подтверждения при проверке нарушений (согласно полномочиям службы);
  • нарушившего трудовые нормы работника отстраняют от выполнения своих обязанностей. Инспекция вправе временно отстранить от выполнения работы отдельную группу сотрудников и даже весь персонал;
  • готовят пакет документов по результатам проверки для дальнейшего привлечения виновных лиц к ответственности;
  • передают собранные материалы для дальнейшего рассмотрения и принятия решения соответствующим службам и органам: правоохранительным, в суд, местной власти.

Важно! Если документ, свидетельствующий о факте нарушений, не может быть рассмотрен инспекцией, в течение одной недели его перенаправляют в соответствующую структуру, уполномоченную проводить проверку по затронутому вопросу. О факте передачи обращения в другую службу заявитель уведомляется в письменной форме.

Как только все обстоятельства дела изучены и проведена проверка, о ее результатах сообщают заявителю. Ответ должен содержать информацию о том, подтвержден ли факт совершения нарушения, указанный заявителем. Дополнительно в нем приводится информация о принятых в отношении нарушителя мерах.

В случае если инспекция не может предоставить гражданину ответ на его обращение, ему детально разъясняются все моменты: кто может помочь ему в конкретном вопросе, и каким образом можно восстановить его трудовые права.

Пример заполнения жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы при увольнении (2)

Полученную инспекцией в ходе проверки информацию возможно использовать как доказательства в процессе рассмотрения трудового спора в суде.

Жалоба подается заинтересованными лицами также в адрес руководства инспекции, в органы Прокуратуры или судебную инстанцию.

Направлять рассматриваемый вариант жалобы может любой сотрудник независимо от того, какая должность и стаж работы зафиксированы. Кроме того, законодатель допускает составление не только единоличного обращения, но и коллективного заявления, если работодатель нарушил по одному основанию интересы сразу нескольких сотрудников.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector