В каком порядке принимается коллективный договор

Коллективный договор: право или обязанность?

Все пункты об определении понятия коллективный договор, порядке разработки, заключения, изменения и так далее регулируются с учетом норм Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ):

  • определение — ст. (статья) 40 ТК;
  • распространение действия — ст. 43 ТК;
  • содержание, структура — ст. 41 ТК;
  • изменение, дополнение — ст. 37 ТК;
  • регистрация — ст. 50 ТК.

БатычкоТрудовое право в вопросах и ответахТаганрог: ТТИ ЮФУ, 2007.

Содержание коллективного договора

Коллективный договор призван помочь наладить деятельность учреждения или отдельных филиалов. Для этого там обговариваются права и обязанности сотрудников и руководителя, посильные для выполнения обеих сторон, куда включаются нормативные акты. К ним относятся:

  • оплата труда, формы, размеры, системы выплат;
  • пособия и компенсации;
  • высвобождение, переобучение, занятость;
  • время работы/отдыха;
  • охрана труда, условия работы, экологическая безопасность;
  • гарантии для обучающихся сотрудников, для которых устанавливаются льготы;
  • оплата питания;
  • отдых, оздоровление;
  • контроль за самим актом.

Структура документа

Легальное определение коллективного договора дано в т. 40 ТК РФ и соответствует положениям международных документов в сфере труда, в частности рекомендации МОТ № 91 «О коллективных договорах» (1951 г.).

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор является нормативным соглашением, т.е. актом, который заключается в договорном порядке, но наряду с конкретными обстоятельствами содержит нормы права.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 ТК РФ.

При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая — пятая статьи 37 ТК РФ).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

—  формы, системы и размеры оплаты труда;

—  выплата пособий, компенсаций;

—  механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

В каком порядке принимается коллективный договор

—  занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

—  рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

—  улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

—  соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

—  экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

—  гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

—  оздоровление и отдых работников и членов их семей;

—  частичная или полная оплата питания работников;

—  контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

—  отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

—  другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Понятие коллективного договора определено в Трудовом кодексе РФ. Ниже приводятся выдержки из главы 7 ТК РФ, дающие общее представление о коллективном договоре.

Коллективный договор — одна из форм регулирования трудовых  отношений (ч. 1 ст. 9 ТК РФ). Содержание коллективного договора определяют его стороны (ч. 1 ст. 37 ТК РФ). Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники организации в целом или отдельных подразделений (ч. 1 и 4 ст. 40 ТК РФ).

В каком порядке принимается коллективный договор

В коллективном договоре стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий.

Обязательно ли наличие коллективного договора в организации? В Трудовом кодексе не содержится требования обязательно заключать коллективный договор. Но в части 2 статьи 36 ТК РФ говорится, что работодатель должен согласиться начать переговоры о заключении коллективного договора и назвать своих представителей, если с такой инициативой выступили представители трудового коллектива.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Значение коллективного договора для работников очевидно. В нем устанавливаются нормы и размеры гарантий, касающихся трудовых отношений, в дополнение к установленным законом. Однако важен трудовой договор и для работодателя.

Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников. С другой стороны, в коллективный договор может быть включено положение о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора, участия работников в акциях, организованных в случае возникновения «корпоративных войн».

Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. В небольшой компании работодатель может оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым сотрудником.

Но в более или менее крупной организации у работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.

В-третьих, коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ, ЕСН. В соответствии с главой 25 Налогового кодекса расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.

Предлагаем ознакомиться:  Неявка по повестке в налоговую инспекцию

Коллективное рукопожатие

Отдельно законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы:

  • на предоставление бесплатного или льготного питания (п. 25 ст.

    Содержание коллективного договора

    270 НК РФ);

  • оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 26 ст. 270 НК РФ).

Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры.

Ссылки на коллективный договор СПбГЭТУ и внесенные изменения приведены ниже.

270 НК РФ);

Стороны коллективного договора

В заключении данного документа участвуют две стороны: работодатель и сотрудники организации либо отдельного ее представительства. Сотрудники не выступают как отдельные личности, а являются самостоятельным субъектом, то есть индивидуальным трудовым коллективом с избранным представителем.

Представитель может быть выбран, как из работников, так из первичных профсоюзных организаций. Работодатель обязан отвечать на предложения коллектива сам либо выбрать для этого уполномоченное лицо, которое будет выступать от его имени.

Права и обязанности

Трудовые отношения регулируются Российским законодательством согласно ст. 21 и 22 ТК. Они могут быть дополнены любыми условиями в добровольном порядке посредством коллективного соглашения, но должны соответствовать основным правовым нормам.

Условия соглашения

Все условия, которые будут внесены в документ не могут ухудшать положения людей, подписавших коллективный договор. В противном случае акт будет признан недействительным. Это будет выявлять местный орган по труду, куда акт должен быть направлен после подписания обеими сторонами.

Порядок заключения коллективного договора

Трудовой кодекс РФ

Предложение разработать и подписать колдоговор может исходить как от руководства, так и от работников. В обоих случаях инициатор письменно предлагает противоположной стороне приступить к его разработке.

Разрабатывать коллективный договор, согласовывать его условия стороны вправе в течение трех месяцев. Для этой деятельности создается специальная комиссия – о ее организации работодатель издает локальный приказ.

Если по окончании отведенного времени представителям сторон удается прийти к согласию, происходит утверждение коллективного договора. От имени работников его подписывают их представители (в их числе может быть и первичная профсоюзная организация), от имени работодателя – собственник или наемный руководитель предприятия. Предварительный вариант документа обязательно обсуждается с членами трудового коллектива.

Если ни работодатель, ни сотрудники не изъявили желания разработать и подписать колдоговор, его отсутствие не является нарушением трудового законодательства. Но если соответствующее предложение было направлено противоположной стороне, законом установлен следующий порядок заключения коллективного договора:

  • Одна из сторон получает письменное предложение начать разработку документа и в недельный срок направляет в комиссию своих делегатов. От работодателя и трудового коллектива в нее направляется равное количество представителей. Намеренное уклонение от переговоров нарушает порядок утверждения коллективного договора и грозит административной ответственностью. Правда, только в отношении работодателя – за уклонение от переговоров его ждет предупреждение или налагается штраф 1000-3000 руб. (ст. 5.28 Кодекса об административных нарушениях).
  • Комиссия работает в течение 3-х месяцев, в это время тщательно согласовываются условия будущего колдоговора. Если полного согласия добиться не удалось, представители сторон подписывают документ, содержащий только согласованные пункты. В этом случае процедура заключения коллективного договора требует составления протокола разногласий, где фиксируются спорные моменты. Они обсуждаются дополнительно, пока не находятся компромиссные формулировки.
  • С проектом документа знакомят и самих сотрудников, которые вправе высказать свои предложения и замечания по его тексту. Доработанный вариант одобряется на общем собрании.

Коллективный договор принимается окончательно после его подписания представителями работников и работодателя. Именно с этого момента он вступает в действие.

Несмотря на то, что подписанный документ сразу становится действующим, порядок принятия коллективного договора предписывает направить его в трудовую инспекцию – на регистрацию. Это нужно сделать в семидневный срок с момента подписания согласительного документа сторонами.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Коллективный договор может заключаться только на определенный срок – не более 3-х лет:

  • либо со дня его подписания (по умолчанию);
  • либо с другого дня, о котором договорились стороны.

Затем действие документа может быть продлено, но не больше, чем на трехлетний период.

Выступить с предложением о заключении соглашения может любая из сторон. Если инициатива исходит от работников, они должны выбрать официального представителя (представительный орган) либо передать полномочия профсоюзу, если такой имеется. Дальнейшие этапы таковы:

  1. Противоположной стороне направляется письменное уведомление с предложением о заключении договора.
  2. Если инициатива исходит от работников, одновременно с первым шагом они должны оповестить профсоюзные организации и создать представительный орган с их участием. На это отводится срок – 5 дней.
  3. В течение 7 дней инициаторам должен быть направлен письменный ответ о согласии в ведении переговоров.
  4. На следующий день переговоры считаются открытыми.
  5. Для осуществления контроля над процессом формируется комиссия, под руководством которой разрабатывается проект коллективного сотрудничества.
  6. При необходимости оплаты услуг каких-либо специалистов, эту обязанность берут на себя инициаторы проведения переговоров.
  7. Все сведения, которые могут понадобиться в ходе составления проекта должны предоставляться сторонами в течение 2 недель со дня поступления запросов.
  8. После того как проект будет готов, все участники должны обсудить и одобрить.
  9. Далее представители сторон подписывают документ.
  10. При социально-трудовых спорах, которые не удается урегулировать, они должны быть внесены в документ в качестве отдельного протокола разногласий.
  11. На всю процедуру отводится 3 месяца.
  12. После подписания договор должен быть отправлен в орган по труду для уведомительной регистрации.
  13. При осуществлении регистрации коллективный орган выявляет нарушения.

Женщина изучает документы через лупу

Узнайте об онлайн-сервисе для расчета налогов и формирования отчетности за сотрудников.

Поскольку, чтобы заключить коллективное соглашение нужны две стороны, то внесение изменений тоже возможно только после согласования друг с другом. Оно должно происходить в следующем порядке:

  • Заинтересованная сторона, например, коллектив, может направить работодателю письменное предложение в произвольной форме, чтобы начать переговоры. К нему должен прилагаться проект изменений.
  • Вторая сторона должна ответить на него в течение 7 календарных дней письменным согласием.
  • На следующий день после того, как инициатор получит письмо, переговоры считаются открытыми и начинается процедура разработки изменений.
  • Далее создается комиссия, которая осуществляет работу всего процесса, занимается разрешением коллективных споров и предложений в соответствии с пожеланиями сторон.
  • На процедуру разборки всех предложений отводится три месяца, после чего соглашение вступает в силу, если оно принимается и утверждается.
  • Документ после подписания направляется соответствующему органу для регистрации. Это обеспечит дополнительные гарантии соблюдения законодательства.
Предлагаем ознакомиться:  Дарственная и завещание отличия и нюансы оформления

Маргарита Горюнова, председатель профкома организации2018-01-0505.01.2018 17:40

Очень правильный настрой, Татьяна! Огромное число людей не задумываются о своих правах и привилегиях. Система их научила работать за зарплату и отпуск один раз в году. Многие даже не подозревают, что им должны оплачивать часы, когда начальство просит их задержаться после трудового дня, чтобы доделать работу (это к примеру).

Коллективный договор регулирует наряду с Трудовым кодексом отношения между работодателем и работниками. Понятие коллективного договора вы сможете найти в ст. 40 Трудового кодекса РФ. Этот документ расширяет гарантии работников за счет работодателя, так как не может ухудшать законодательные нормы. Об этом прямо сказано в ст.9 ТК РФ.

Но, не на всех предприятиях такой документ принят, так как он не относится к обязательным документам предприятия. Чаще всего администрацию устраивает отсутствие коллективного договора на предприятии, ведь это значит, что отношения ограничены трудовым договором и нормами закона.

Если на предприятии не нашлось активистов среди работников, то администрация сама вряд ли будет навязывать сотрудникам какие-то дополнительные льготы. Ведь так? А люди сейчас, по большей части в законодательном смысле не грамотные, и прямо скажем, аморфные.

Когда вы, Татьяна придете устраиваться на работу, то до заключения с вами трудового договора вас обязаны ознакомить с условиями работы, должностной инструкцией, с правилами внутреннего трудового распорядка, и коллективным договором!

Лишь после того, как вы ознакомлены со своими обязанностями и правами на этом конкретном предприятии, вы заключаете трудовой договор (если захотите!). Ведь вам может что-то не понравится! И если вам предлагают сразу подписать трудовой договор, вы имеете право попросить ознакомиться со всеми перечисленными выше документами.

Сейчас я хочу, чтобы вы, Татьяна поняли для чего нужен коллективный договор. И если на вашем предприятии его не будет, станьте инициатором! Добейтесь его принятия.

Коллективный договор интересен не только работникам, но и работодателю. Он позволяет стабилизировать трудовые отношения между ними, усиливает мотивацию работников в решении задач предприятия, обеспечивает материальную заинтересованность работников, ответственное отношение к выполнению своих непосредственных обязанностей, позволяет упорядочить систему оплаты труда, особенно если она связана с нормами выработки, позволяет правильно планировать и управлять расходами на оплату труда и обеспечивает социальную защиту и материальную поддержку работников.

Очень хочу, чтобы на каждом предприятии был коллективный договор, чтобы люди понимали свою заинтересованность в его заключении, чтобы были активными участниками этого процесса.

Коллективный договор в ДОУ, ООО, АО, организациях иных организационно-правовых форм утверждается одинаково. Разберем алгоритм утверждения договора.

  1. Одна из сторон (работодатель или его представитель; работники в лице их представителя) направляет другой предложение провести коллективные переговоры.
  2. В течение недели другая сторона вступает в переговоры (это не право, а обязанность).
  3. В течение 3 месяцев после начала переговоров стороны обязаны завершить обсуждение проекта коллективного договора.
  4. Если проект согласован, стороны подписывают его, тем самым утверждают договор.
  5. Если проект не согласован полностью или в части, стороны составляют протокол разногласий (ст. 38 ТК РФ) и утверждают те положения договора, по которым нет разногласий.
  6. Производится урегулирование разногласий в порядке главы 61 ТК РФ.
  7. Подписываются все положения договора, включая согласованные в порядке главы 61 ТК РФ.
  8. Договор вступает в силу.
  9. Производится уведомительная регистрация договора.

В каких случаях заключается коллективный договор

Согласно Трудовому кодексу (40-я статья), под коллективным договором понимается документ, добровольно заключаемый между сотрудниками и работодателем в лице представителей каждой стороны. В обязанности последнего входит участие в обсуждении его условий, если инициатор заключения коллективного договора – лицо, уполномоченное работниками на его разработку.

Обычно при заключении колдоговора преследуются следующие цели:

  • мотивировать трудовой коллектив на более эффективную работу;
  • более четко регламентировать правовые отношения между руководством и сотрудниками;
  • детализировать не только систему оплаты труда, но и премирования работников;
  • рассмотреть вопросы рабочего времени и отдыха, выплаты компенсаций и пособий, охраны здоровья работников и т.п.;
  • расширение материальных и иных гарантий для сотрудников организации или ИП.

Мужчина с печатью, ручкой и бланком

Принятие коллективного договора имеет смысл лишь тогда, когда он улучшает положение работников по сравнению с обязательными требованиями, установленными Трудовым кодексом и другими законами. Иначе он признается недействительным и не подлежащим применению, и его будет несложно оспорить в суде (50-я статья ТК).

Тем более, что в наше время в интернете есть масса статей на эту тему, есть структуры и образцы таких договоров, только не ленись!

Надеюсь, моя эмоциональная краткая лекция на тему коллективного договора была вам понятна, Татьяна.

Ответить

Действие коллективного соглашения

В зависимости от обстоятельств, в которые попадает организация, между работодателем и работниками которой заключено соглашение, оно может менять срок своего действия, прекращаться раньше обговоренного времени либо быть продлено.

Нередки случаи, когда организация нуждается в преобразованиях, что приводит к передаче полномочий другой организации. Если последняя имеет иную организационно-правовую форму собственности, то первая ее перенимает, после чего прекращает свое существование.

При реорганизации

Во многих случаях может понадобиться реорганизация предприятия. Если оно не рентабельно или, наоборот, появились более серьезные цели. В этом случае руководство может объявить о завершении деятельности и образовать из старого одно или несколько новых предприятий.

Ликвидация – это процедура, после которой любая организация полностью прекращает свое действие. Подходят к концу все ее обязательства перед сотрудниками или кредиторами. Ее дела не могут перейти к другим лицам или предприятиям в порядке преемственности.

Вследствие этого заключенное ранее коллективное соглашение не может быть продлено или изменено. Оно будет действовать только на протяжении процедуры ликвидации, затем происходит расторжение трудовых обязательств.

Люди на совещании

Три года – таков максимальный срок действия коллективного договора между работодателем и подчиненными либо отдельными структурными подразделениями организации. По желанию сторон соглашение может действовать и более короткое время.

Предлагаем ознакомиться:  Расторжение договора хранения по соглашению сторон образец

Когда обговоренный период подходит к концу, стороны могут договориться о продлении еще на три года. Каждая из сторон имеет право потребовать заключения дальнейшего коллективного соглашения с принятием локальных изменений в отдельном перечне приложений.

Вид нарушения Штрафные санкции Законодательная норма
Уклонение от переговоров, нарушение сроков заключения. Штраф от 1000 до 3000 р. Ст. 5.28 КоАП (Кодекс об административных правонарушениях).
Уклонение от выполнения обязательств. Штраф от 3000 до 5000 р. Ст. 5.31 КоАП.
Сокрытие информации для проведения переговоров. Дисциплинарное наказание либо штраф от 1000 до 3000 р. Ст. 5.29 КоАП.
Отказ заключать коллективное соглашение без оснований. Штраф от 3000 до 5000 р. Ст. 5.30 КоАП.
Уклонения от получения требований. Уклонение от участия в примирительных процедурах. Штраф от 1000 до 3000 р. Ст. 5.32 КоАП.

Что регулирует, и как заключается коллективный договор

Ответить

По истечении срока действия коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

title

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).

15.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном Трудовым кодексом (ст. 44 ТК РФ).

15.4. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор в согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (Приложение № 30) (ст. 40 ТК РФ).

Неурегулированные разногласия становятся предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаются в соответствии с положениями главы 61 Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами.

15.5. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему, указанные в тексте.

15.6. Работодатель (представитель работодателя) обязуется в течение семи дней со дня подписания настоящего коллективного договора направить его на уведомительную регистрацию в соответствующий местный орган по труду (ст.

Коллективный договор: содержание, оформление, регистрация

50 ТК РФ), а также обязуется в течение ____ дней после подписания коллективного договора довести его текст до сведения всех работников организации, а также знакомить с ним вновь поступающих работников.

Рекомендуемый перечень приложений к коллективному договору

1.Формы участия работников в управлении организацией.

2. Трудовой договор

3. Положение об условиях и порядке проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучение их вторым профессиям (где, в каком количестве и т.д.).

4. Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и со­кращенный рабочий день.

5. Правила внутреннего трудового распорядка.

6. Графики сменности работ.

7. Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части.

8. Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

9. Положение о тарифных ставках и окладах, применяемых в организации.

10. Положение о системах оплаты труда (повременно, сдельно, иные системы оплаты – какие категории работников, в каких производствах).

11. Положение о порядке, условиях и размере надбавок за профессиональное мастерство.

12. Перечень производств (работ) с тяжелыми и вредными условиями труда, за работу в которых работники имеют право на доплаты за ус­ловия труда.

13. Положение о проведении индексации заработной платы и повышении тарифных ставок (окладов) в связи с ростом потребительских цен.

14. Положения о премировании работников, руководителей, специалистов, служащих за высокие производственные показатели.

15. Положение о порядке и условиях вознаграждения по итогам работы за год и за стаж работы.

16. Положение о системах нормировании труда, порядке и сроках введения, замены и пересмотра норм труда.

17. Соглашение (план мероприятий) по охране труда и сметы расходования средств.

18. Положение о порядке и сроках проведения обязательного при приеме на работу и периодических повторных медицинских осмотрах (обследованиях).

19 Перечень профессий работников, получающих бесплатно спецоде­жду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.

20. Перечень профессий работников, получающих бесплатно моющие средства.

21. Перечень профессий работников, получающих бесплатно молоко или другие равноценные молочные продукты.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

22. Положение о порядке учета нуждающихся в жилье и его распределении.

Коллективный договор: содержание, оформление, регистрация

23. Положение о порядке предоставления беспроцентных займов и субсидий работникам на приобретение жилья.

24. Программа (план мероприятий) обеспечения занятости, сохране­ния и создания рабочих мест в организации.

25. Положение о комиссии по трудовым спорам (КТС).

26. Смета на проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий.

27. Перечень помещений, оборудования, транспортных средств и средств связи, передаваемых работодателем профсоюзной организации для осуществления ее деятельности

28. План мероприятий по охране окружающей среды.

29. Положение о фонде социальной защиты ли­бо другого аналогичного фонда, если он создан в организации.1

30. Протокол разногласий по несогласованным вопросам коллективного договора на 200_ — 200_ годы. Коллективный договор с Приложениями принят на собрании (конференции) первичной профсоюзной организации (либо на собрании (конференции)) работников ______________________________________

(наименование организации)

Коллективный договор (пример)

Коллективный договор ЗАО «Русклимат» на 2007 — 2010 гг.

г. Саратов

2007 г.

Раздел 1. Общие положения

Настоящий Коллективный договор (далее — Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации ЗАО «Русклимат» (далее — Общество) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя Генерального директора А.Г. Иванова. Общее собрание работников Общества.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector