Инструктаж по охране труда порядок проведения и оформления

Что важно знать?

Во вводной части мы уже упоминали о персональной ответственности работодателя и возложенные на него обязанности за соблюдением норм охраны труда (далее ОТ) на предприятии. Это требует от руководства предприятия организовать проведение как общих, так и целевых инструктажей для безопасного выполнения работниками своих трудовых обязанностей.

Инструктажи проводятся со всеми сотрудниками, без исключения, в соответствии с предусмотренными нормами, невзирая на форму собственности организации, и ее вида деятельности. Это положение также распространяется на прикомандированных лиц и всех, кто впервые оказывается на территории предприятия.

Данное мероприятие может проводиться индивидуально для каждого работника или коллективно, в зависимости от вида инструктажа и внутреннего распорядка. Ответственность за порядок проведения инструктажей возлагается на комиссию по ОТ, возглавлять которую должно лицо, входящее в состав руководства организации (директор, инженер предприятия и т.д.).

На практике, руководство и главные инженеры редко непосредственно проводят такие мероприятия, они перепоручают данные обязанности службе охраны труда или ответственным лицам, прошедшим специальное обучение.

На предприятиях, а также в организациях и компаниях должны быть изданы соответствующие локальные акты, в которых регулируются порядок мероприятий по охране труда, согласно нормативам действующего законодательства.

Классификация травм

Травмы
могут быть вызваны механическими,
термическими, химическими, психическими
и специфическими воздействиями.

Механическиетравмы (движущиеся, режущие части
оборудования, падение с высоты и т.д.),
как правило, возникают внезапно и
приводят в тяжелых случаях к травматиче­скому
шоку. Механические травмы могут быть
открытыми (в виде ран) или закрытыми (в
виде ушиба, вывиха, растяжения, перелома).

Химическиетравмы (например, отравления) возникают
при воздействии на организм человека
вредных химических веществ.

К
термическойтравме (ожоги, обморожения)
приводит воздействие высоких или низких
температур.

К
психической
травме приводят внезапные тяжелые
эмоциональные переживания. Результатом
ее может быть обморок, шок.

Специфическая
травма
возникает под воздействием электрического
тока, лучистой энергии, ионизирующих
излучений.

При
одновременном действии двух или более
травмирующих факторов возникают
смешанные травмы. Например, термический
ожог и электротравма и т.д.

Травмы
подразделяются на производственные и
бытовые.

К
производственным травмам относятся
травмы, полученные работающими на
территории или вне территории предприятия
при выполнении любой работы по заданию
администрации (на рабочем месте, в цехе,
на заводском дворе, на погрузке, разгрузке,
транспортировке материалов и оборудования,
при следовании к месту работы и с работы
на транспорте работодателя и т.д.).

Проблема
безопасности труда должна рассматриваться
комплек­сно с учетом всех факторов,
создающих предпосылки для возникновения
несчастных случаев и профессиональных
заболеваний. Причины несчастных случаев
очень разнообразны. Условно их можно
разбить на 4 группы.

Технические
причины могут быть конструкторскими и
технологическими.

Конструкторские:
несовершенство технологических
процессов, несоответствие требованиям
безопасности конструкций технологического
оборудования, транспортных и энергетических
устройств, отсутствие и несовершенство
оградительных и предохранительных
устройств и т.д.

Технологические
причины: неправильный выбор оборудования,
оснастки, транспортных средств; отсутствие
или недостаточная ме­ханизация тяжелых
и опасных операций; неправильный выбор
режимов обработки;

несовершенство
планировки; неудовлетворительное
техническое обслуживание (отсутствие
плановых профилактических осмотров,
технических уходов, ремонтов оборудования,
оснастки, транспортных средств,
неисправность оборудования, оградительных
и предохранительных средств безопасности)
и т.д.

Организационные
причины: неправильная организация
труда, чрезмерная продолжительность
или интенсивность работы, длительное
вынужденное однообразие или ненормальное
положение тела или отдельных частей,
неудовлетворительное содержание рабочих
мест, проходов, проездов;

недостаточное
обучение рабочих правилам ведения
технологиче­ского процесса, техники
безопасности, пожарной безопасности и
гигиены труда, нарушение инструктажа,
отсутствие средств индивидуальной
защиты, систематическое использование
работающих на сверхурочных работах,
подъем и переноска сверхнормативных
тяжестей, отсутствие предупреждения
об опасности и т.д.

Санитарно-гигиенические
причины: запыленность воздушной среды
токсическими веществами, отклонение
от нормальных метеорологических условий
(темпера­туры, влажности, скорости
движения воздуха); нерациональное
освещение;

ультрафиолетовое, рентгеновское,
радиоактивное излучение; эле­ктромагнитные
поля; шум и вибрация; недостаточные
площади и объемы производственных
помещений; антисанитарное состояние
бытовых помещений; отсутствие
профилактических медосмотров; нарушение
правил личной гигиены и т.д.

Психофизиологические
причины – несоответствие особенностей
организма условиям труда; неудовлетворенность
работой; не использование индивидуальных
средств защиты, алкогольное опьянение,
неудовлет­ворительный «психологический
климат» в коллективе и т.д.

Инструктаж по охране труда порядок проведения и оформления

Токсичность
– это способность веществ оказывать
вредное воздействие на жизнедеятельность
организмов. Токсичные вещества (яды) –
это такие вещества, которые, проникая
в организм даже в небольших количествах,
вызывают нарушение нормальной деятельности
человека. Воздействие вредных веществ
на организм проявляется в виде острых
и хронических отравлений.

Острые
отравления
возникают при воздействии больших доз
на протяжении не более одной рабочей
смены.

Хронические
отравления
– это постепенное поступление в организм
небольших количеств токсичных веществ,
которые постепенно вызывают отравление.

Яды
могут проникать в организм через органы
дыхания, желудочно-кишечный тракт,
неповрежденную кожу.

Для
токсических веществ, хорошо растворимых
в жирах, кожа является одним из важнейших
путей проникновения в организм. К таким
веществам относятся: ароматические и
хлорированные углеводороды – бензол,
ксилол, толуол, дихлорэтан, амино– и
нитросоединения бензола и т.д.

Действие
ядовитого вещества на организм может
быть местным и общим, резорбтивным и
элективным.

Резорбтивное
действие проявляется после всасывания
в кровь и вызывает поражение большинства
органов и тканей.

Элективное
действие (избирательное) заключается
в воздействии наркотиков на нервную
систему.

Совместное
действие токсичных веществ на организм
может приводить к суммарному (аддитивному)
эффекту, усиливать действие друг друга
(синергетический эффект) или ослаблять
(антагонистический эффект).

В
ряде случаев попадание очень малых доз
может вызвать эффект привыкания. Но
некоторые яды могут, постепенно
накапливаясь в организме, в определенный
момент вызвать значительный токсический
эффект (кумулятивное действие).

Характер
действия токсических веществ так же
зависит от индивидуальных особенностей
организма (возраста, повышенной
температуры тела, ожирения, отеков и
т.д.). Существуют вещества – адаптогены
(женьшень, элеуторокок, витамины), –
повышающие устойчивость организма к
вредному воздействию.

Промышленные
яды по характеру воздействия на организм
и признакам отравления разделяют на
девять групп (см. табл.
П1.6).

Производственная
пыль образуется при механическом
измельчении твердых тел (дроблении,
помоле, резке, шлифовке, полировке),
транспортировке, перемешивании сыпучих
веществ, при горении топлива и т.д.

и
представляет собой тонкодисперсные
частицы твердых веществ. При оценке
токсического действия пыли необходимо
учитывать такие факторы, как дисперсность,
форма частиц, растворимость, химический
состав.

По
характеру действия на организм человека
пыль делится на раздражающую и ядовитую.
Раздражающие пыли в свою очередь
подразделяются на органические
(растительная и животная, синтетическая
пыль), неорганические (металлическая)
и минеральные (кварц, асбест, цемент и
др.).

Предлагаем ознакомиться:  Гражданство рф для высококвалифицированных специалистов

Неядовитые пыли засоряют, раздражают
оболочку глаз, верхних дыхательных
путей, вызывает легочные заболевания
пневмокониозы. Наибольшую опасность
представляют невидимые глазом частицы
размером меньше 5 мкм.

Ядовитые
пыли (уран, бериллий, хромовый ангидрид,
свинец, цинк, ртуть, мышьяк и др.) наряду
с раздражением верхних дыхательных
путей проникают в легкие, желудочно-кишечный
тракт и вызывают общее отравление
организма.

Сера,
аккумулируясь в легких, вызывает
злокачественные опухоли. Пыли анилиновых
красителей, содержащих антрацен,
фенантрен, в условиях солнечного
облучения могут вызвать острые поражения
кожи – дерматиты.

Пыль
оказывает не только вредное воздействие
на организм человека, но и в смеси с
воздухом образовывает взрывоопасные
смеси.

Основные
мероприятия по обеспечению санитарной
чистоты воздуха и предотвращению
вредного воздействия на организм
человека:

  • герметизация,
    механизация, непрерывность технологических
    процессов;

  • изоляция
    процессов с пылевыделением;

  • изменение
    технологических операций (замена сухого
    помола мокрым);

  • применение
    вентиляции;

  • влажная
    уборка помещения;

  • контроль
    за состоянием воздушной среды;

  • использование
    средств индивидуальной защиты;

  • ограничение
    времени контакта с вредной средой;

  • своевременные
    медицинские осмотры.

Нормативные акты

Принимая во внимание, тот факт, что в ОТ входит множество аспектов (нормы, стандарты, правила и т.д.), каждая составляющая должна быть утверждена соответствующими нормативными актами, различной степени подчиненности.

  1. Трудовым кодексом (статья 212, 214 ТК РФ).
  2. Федеральным законодательством, в частности, законы №125 (от 24 июля 1998 г.) и №426 (28.12.2013).
  3. Постановление Минтруда РФ 13-01-2003-N-1-29, Приказы, ГОСТы, в частности ГОСТ 12.0.004-90 , ГОСТ 12.0.004-2015 и ГОСТ 12.0.230-2007, СНиПы, а также другие подзаконные акты.
  4. Локальные акты и производственные инструкции, принятые на предприятии и не противоречащие вышеперечисленным нормам.

Вводный инструктаж по охране труда, порядок его про­ведения и оформления

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Россий­ской Федерации для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, ра­ботодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда.

Инструктаж по охране труда порядок проведения и оформления

Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном по­рядке обучение и инструктаж по охране труда, запрещает­ся (статья 212 ТК РФ).

Вводныйинструктаж по охране труда проводится в соот­ветствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Миноб­разования России от 13 января 2003 года № 1/29 «Об утвер­ждении Порядка обучения по охране труда и проверки зна­ний требований охраны труда работников организаций» и системой стандартов безопасности труда ГОСТ 12.0.004-90. Организация обучения безопасности труда.

Вводный инструктаж проходят все принимаемые на рабо­ту лица, а также командированные в организацию работни­ки и работники сторонних организаций, выполняющие ра­боты на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие произ­водственную практику, и другие лица, участвующие в про­изводственной деятельности организации.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или упол­номоченного им лица) возложены эти обязанности. На круп­ных предприятиях к проведению отдельных разделов вводно­го инструктажа могут быть привлечены соответствующие спе­циалисты (из пожарной части, медицинские работники и др.).

Вводный инструктаж по охране труда проводится по про­грамме, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утверж­денной в установленном порядке работодателем (или упол­номоченным им лицом).

Инструктаж по охране труда порядок проведения и оформления

Вводный инструктаж, как правило, проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обуче­ния и наглядных пособий (плакатов, макетов, моделей, ки­нофильмов, диафильмов, видеофильмов и т.п.).

Проведение инструктажа включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными и вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержа­щихся в локальных нормативных актах организации, инст­рукциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной провер­кой приобретенных работником знаний лицом, проводив­шим инструктаж.

Примерный перечень вопросов для составления програм­мы вводного инструктажа приведен в приложении 3 ГОСТ 12.0.004-90. Организация обучения безопасности труда.

О проведении вводного инструктажа делают запись в жур­нале регистрации вводного инструктажа с обязательной под­писью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу. Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения.

Проведение вводного инструктажа с учащимися регист­рируют в журнале учета учебной работы, с учащимися, за­нимающимися во внешкольных учреждениях, — в рабочем журнале руководителя кружка, секции и т.д.

Данные мероприятия, согласно действующим нормам, принято подразделять на следующие виды: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой. Рассмотрим подробно порядок проведения перечисленных мероприятий.

Виды, порядок и сроки инструктажей
Виды, порядок и сроки инструктажей

Вводный

Проведение вводного инструктажа обязательно для лиц, поступающих на работу, командировочных, а также работников сторонних организаций, выполняющих различные виды работ на территории предприятия. Это требование касается и тех, кто проходит стажировку или производственное обучение (практику). Они в обязательном порядке должны быть предварительно проинструктированы.

Порядок проведения вводного инструктажа
Порядок проведения вводного инструктажа

Другими словами, вводный инструктаж по ОТ, ТБ (технике безопасности) и ПБ (пожарной безопасности) должны проходить все получившие доступ на территорию предприятия, вне зависимости имеют они непосредственное отношение к производственной деятельности или нет. Мероприятие проводит специалист, утвержденный соответствующим приказом работодателя.

Первичный

Проведение первичного инструктажа возлагается на непосредственных руководителей. Данное мероприятие осуществляется на рабочем месте и обязательно в следующих случаях:

  • Перед выполнением своих обязанностей новым работником, принятым на предприятие.
  • С работником предприятия, переведенного с другого цеха, участка или подразделения.
  • При выполнении нового вида работ.
  • Если на участок командируется работник другого предприятия или нанят временный работник.
  • Перед выполнением работ строительными бригадами, работающими на территории производственного участка.
  • При поступлении стажеров, студентов и учащихся для прохождения производственной практики.
Порядок проведения первичного инструктажа
Порядок проведения первичного инструктажа

Программы и тексты первичных инструктажей должны содержать в себе информацию по охране труда и ТБ, с учетом профессиональной специфики, а также основы противопожарной безопасности.

Согласно установленному порядку, данное мероприятие должно осуществляться с периодичностью раз в шесть месяцев. Проходить его должны все сотрудники, ранее прослушавшие первичные инструкции на производственных участках и подразделениях предприятия.

Порядок проведения повторных инструктажей
Порядок проведения повторных инструктажей

Ответственным за проведение повторного инструктажа назначается руководитель подразделения, участка или другой непосредственный начальник. По завершению мероприятия проводится устная проверка знаний требований охраны труда, ТБ и ПБ, после чего вносится соответствующая запись в журнал регистрации и заверяется обязательными подписями инструктируемого и инструктора.

Проходят повторный инструктаж как индивидуально, так и коллективно, если мероприятие предназначено для работников одного профессионального направления. На мероприятии рекомендуется рассматривать случаи нарушения норм охраны труда и основ ТБ, если таковые имели место.

Внеплановый

Для проведения данного мероприятия нормативными документами предусмотрены следующие случаи:

  • Изменение текущих норм, правил или требований охраны труда, ТБ или ПБ, о которых необходимо незамедлительно поставить в известность работников предприятия.
  • Модернизация оборудования или внесение изменений в технологию производства.
  • Происшествие, вызванное нарушением норм и требований ТБ, охраны труда или трудовой дисциплины. Как правило, после этого работники проходят внеочередную проверку знаний.
  • Получение предписания со стороны органов надзора или других контролирующих организаций о необходимости проведения внепланового мероприятия.
  • Вынужденный перерыв работы на срок более двух месяцев для обычных видов деятельности или более месяца, если специализация предполагает повышенную опасность.
Предлагаем ознакомиться:  Порядок выдачи удостоверения многодетной семьи
Порядок проведения внепланового (внеочередного) инструктажа
Порядок проведения внепланового (внеочередного) инструктажа

Данные мероприятие по основным аспектам аналогично периодическому, при этом акцентируется внимание на причине внепланового проведения. Содержание внепланового инструктажа определяется целью его проведения.

Обратим внимание, что получение внеплановых инструкций не отражается на графике регулярных (периодических) мероприятий, но обязательно подлежит регистрации в журнале. Содержание внепланового инструктажа напрямую зависит от цели его проведения.

Целевой

Инструктаж по охране труда порядок проведения и оформления

Такое мероприятие предусматривается проводить в тех случаях, когда планируются разовые работы, для которых требуется получения специального допуска, предписания или других разрешительных документов. Наиболее характерный пример – ликвидация последствий стихийного бедствия или техногенного чрезвычайного происшествия.

Когда проводится целевой инструктаж
Когда проводится целевой инструктаж

Существуют и менее трагические причины для получения новых вводных. Это могут быть работы, напрямую не связанные с основной профессиональной деятельностью, например, погрузка-разгрузка оборудования. За прохождение обучения безопасных приемов и методов выполнения работы на новом месте отвечает лицо, назначенное ответственным руководителем.

По завершению инструктажа проводится устная проверка усвоенных знаний, о чем вносится соответствующая запись в журнал учета и, если требуется, в наряде-допуске. Подписи инструктора и инструктируемых обязательны [ 1 ].

Недопуск к выполнению работ

В ходе устной проверки может быть обнаружено, что работник не усвоил полученную информацию о нормах охраны труда и ТБ. Такое лицо не может быть допущено к выполнению своих обязанностей, до тех пор, пока не пройдет повторный инструктаж.

До тех пор, пока не будет получен допуск, начисление заработной платы не производится. Подробное описание данного положения можно найти в ТК РФ.

4.1. Общие понятия пожаро– и взрывобезопасности технологических процессов и зданий

Пожар
– неконтролируемое горение вне
специального очага, наносящее материальный
ущерб, вред жизни и здоровью граждан,
интересам общества и государства.

Пожарная
безопасность объекта – это такое
состояние объекта, при котором с
регламентируемой вероятностью исключается
возможность возникновения и развития
пожара, воздействия на людей опасных
факторов пожара, а также обеспечивается
защита материальных ценностей (ГОСТ
12.1.033-81).

Опасные
факторы пожара: открытый огонь, искры,
повышенная температура окружающей
среды и предметов, токсичные продукты
горения, дым, пониженная концентрация
кислорода, обрушивающиеся конструкции,
взрывы.

В
основе пожара лежит процесс горения.
Горение – это быстро протекающее
химическое превращение веществ,
сопровождающееся выделением тепла и
свечением. Горение возможно при
одновременном наличии и взаимном
контакте горючего (Г), окислителя (О) и
источника зажигания (ИЗ).

Условно это
изображается в виде «треугольника огня»
с вершинами Г, О, ИЗ. Сущность тушения
пожара заключается в том, чтобы
воздействовать на вершины «треугольника
огня» или прекратить (уменьшить) контакт
между ними.

Окислителем
(О) чаще всего является кислород воздуха.
Роль О могут играть также галогены
(хлор, фтор, бром, йод), азотная кислота,
окислы азота, cepa, фосфор.

Источники
зажигания (ИЗ) могут быть открытыми
(пламя, искры, накаленные предметы,
световое излучение) и скрытыми (теплота
химических реакций, микробиологические
процессы, трение, удар).

Наиболее
опасным проявлением пожара является
взрыв. Это быстрое превращение вещества
(взрывное горение), сопровождающееся
выделением энергии и сжатых газов,
способных производить механическую
работу. Считается, что в реальных условиях
взрыв всегда сопровождается пожаром.

Инструктаж по охране труда порядок проведения и оформления

– негорючие
– не способные к горению, тлению,
обугливанию под действием ИЗ;

– трудногорючие
– загораются под действием ИЗ, но не
способны к самостоятельному горению
после его удаления;

– горючие
– загораются от ИЗ и продолжают гореть
после его удаления.

По
агрегатному состоянию различают: горючие
газы (ГГ); жидкости, способные к горению;
твердые вещества (ТВ); горючие пыли (ГП).

ТВ
и ГП принадлежат к разным агрегатным
группам, поскольку размельчение твердого
вещества в пыль резко изменяет
взрывопожароопасные свойства. Например:
кусок каменного угля на воздухе горит
несколько минут;

Примерный перечень вопросов вводного инструктажа

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Россий­ской Федерации для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, ра­ботодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение бе­зопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном по­рядке обучение, инструктаж по охране труда, запрещается.

Виды и содержание инструктажей по охране труда опреде­лены Порядком обучения по охране труда и проверки зна­ний требований охраны труда работников организаций, ут­вержденным постановлением Министерства труда и социаль­ного развития Российской Федерации и Министерством об­разования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29 и ГОСТ 12.0.004-90. Организация обучения по бе­зопасности труда.

— со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях тру­дового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от ос­новной работы время (совместители), а также на дому (на­домники) с использованием материалов инструментов и ме­ханизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

Инструктаж по охране труда порядок проведения и оформления

— с работниками организаций, переведенными в установ­ленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

— с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствую­щих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующи­ми в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непос­редственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т. д.), прошедший в установлен­ном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных пра­вовых актов по охране труда, локальных нормативных ак­тов организации, инструкций по охране труда, техничес­кой и эксплуатационной документации.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживани­ем, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, ис­пользованием электрифицированного или иного инструмен­та, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым работником индивидуально (или с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах об­щего рабочего места) с практическим показом безопасных приемов и методов труда.

Инструктаж по охране труда порядок проведения и оформления

Проведение инструктажа включает в себя ознакомление работников с общими сведениями о технологическом про­цессе и оборудовании на данном рабочем месте, производ­ственном участке, в цехе; имеющимися опасными и вред­ными производственными факторами, возникающими при данном технологическом процессе;

Примерный перечень вопросов для составления програм­мы первичного инструктажа на рабочем месте приведен в приложении 5 ГОСТ 12.0.004-90. Организация обучения безопасности труда.

Предлагаем ознакомиться:  Шумные работы в жилом доме время 2019

О проведении первичного инструктажа на рабочем месте делают запись в журнале регистрации инструктажа на ра­бочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также даты проведения инструкта­жа. Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения.

Программа для вводных инструкций разрабатывается руководителями предприятий или назначенной службой, в частности, отделом охраны труда. Перечень рассматриваемых вопросов можно найти в приложении 3 к ГОСТу 12-0-004-90.

Текст вводного инструктажа утверждается работодателем (руководителем) и главным инженером предприятия, после чего регистрируется. Как правило, в рассматриваемых вопросах содержится следующая информация:

  • Данные об организации и основном направлении деятельности (особенностях производства).
  • Основные положения по охране труда, ТБ, а также часть вводного противопожарного инструктажа.
  • Выдержка из трудового договора, где оговаривается время работы, расписание перерывов, социальное обеспечение, требования к работнику и т.д.
  • Правила внутреннего распорядка.
  • Данные о местах расположения различных служб и производственных помещений.

Регистрация прохождения вводного инструктажа должна быть зафиксирована в журнале. Содержание вводных инструктажей обязательно включает в себя рассмотрение различных факторов опасности, присущих для данного производства, которые могут повлечь за собой серьезные последствия, вплоть до угрозы жизни.

Информацию, содержащуюся в программе первичной инструкции для работников определенного участка или цеха, на первом этапе прорабатывает непосредственный руководитель подразделения. После этого составленный текст рассматривается службой охраны труда либо работодателем или уполномоченным лицом.

Правильно составленный текст должен не только отражать действующие нормы и требования, а и учитывать специфику данного производственного подразделения, а также особенности профессии работника. В первую очередь необходимо исходить из требований ОТ с учетом эксплуатационных нормативов и технической документации.

  • Данные о специфике оборудования, используемом на участке, и технологическом цикле.
  • Информация о том, как правильно организовать выделенное рабочее место с учетом требований охраны труда, ТБ и ПБ.
  • При наличии опасных зон в механизме станка или другого оборудования, обратить на них внимание.
  • Рассмотреть возможности блокировки оборудования, работу систем сигнализации и т.д.

Полный перечень вопросов для тех или иных профессий приводится в нормативных документах. После того, как работники прошли первичный инструктаж, возможен устный опрос на предмет знания основных производственных инструкций.

При положительном результате проверки производится регистрация в журнале учета, которое свидетельствует, что специальное обучение нормам безопасности произведено в соответствии с требованиями действующих норм и стандартов.

4.1. Общие понятия пожаро– и взрывобезопасности технологических процессов и зданий

Инструктаж по охране труда порядок проведения и оформления

Основным
законодательным актом в области пожарной
безопасности является Федеральный
закон «О пожарной безопасности» от 21
декабря 1994 г. № 69-ФЗ (в редакции от 18
октября 2007 г.).

– основные
понятия, термины и определения в области
пожарной безопасности;

– структуру
и основные функции системы обеспечения
пожарной безопасности;

– виды
и задачи пожарной охраны;

– требования
к личному составу Государственной
противопо­жарной службы, гарантии
его правовой и социальной защиты;

– финансирование
и материально-техническое обеспечение
в области пожарной безопасности;

– полномочия
органов государственной власти и органов
местного самоуправления в области
пожарной безопасности;

– меры
по обеспечению пожарной безопасности;

– права,
обязанности и ответственность в области
пожарной безопасности.

Законом
предусмотрена система обеспечения
пожарной безопасности. Это совокупность
сил и средств, а также мер правового,
организационного, экономического,
социального и научно-технического
характера, направленных на борьбу с
пожарами.

Основными
элементами системы обеспечения пожарной
безопасности являются органы
государственной власти, органы местного
самоуправления, предприятия, граждане,
принимающие участие в обеспечении
пожарной безопасности в соответствии
с законодательством Российской Федерации.

– нормативное
правовое регулирование и осуществление
государственных мер в области пожарной
безопасности;

Инструктаж по охране труда порядок проведения и оформления

– разработка
и осуществление мер пожарной безопасности;

– реализация
прав, обязанностей и ответственности
в области пожарной безопасности;

– проведение
противопожарной пропаганды и обучение
населения мерам пожарной безопасности;

– научно-техническое
и информационное обеспечение в области
пожарной безопасности;

– осуществление
государственного пожарного надзора и
других контрольных функций по обеспечению
пожарной безопасности;

– выполнение
работ и оказание услуг в области пожарной
безопасности;

– лицензирование
деятельности (работ, услуг) в области
пожарной безопасности и сертификация
продукции и услуг в области пожарной
безопасности;

– противопожарное
страхование, установление налоговых
льгот и осуществление иных мер социального
и экономического стиму­лирования
обеспечения пожарной безопасности;

– тушение
пожаров и проведение связанных с ним
первооче­редных аварийно-спасательных
работ; учет последствий пожаров и т.д.

– создавать,
реорганизовывать и ликвидировать в
установленном порядке подразделения
пожарной охраны, которые они содержат
за счет собственных средств, в том числе
на основе договоров с Государственной
противопожарной службой;

– проводить
работы по установлению причин и
обстоятельств пожаров, происшедших на
предприятиях;

– устанавливать
меры социального и экономического
стимулирования обеспечения пожарной
безопасности;

– получать
информацию по вопросам пожарной
безопасности, в том числе в установленном
порядке от органов управления и
подразделений пожарной охраны.

– соблюдать
требования пожарной безопасности, а
также выполнять предписания, постановления
и иные законные требования должностных
лиц пожарной охраны;

– разрабатывать
и осуществлять меры по обеспечению
пожарной безопасности;

– проводить
противопожарную пропаганду, а также
обучать своих работников мерам пожарной
безопасности;

– включать
в коллективный договор (соглашение)
вопросы пожарной безопасности; содержать
в исправном состоянии системы и средства
противопожарной защиты, включая первичные
средства тушения пожаров, не допускать
их использования не по назначению;

– создавать
и содержать в соответствии с установленными
нормами органы управления и подразделения
пожарной охраны, в том числе на основе
договоров с Государственной противопожарной
службой;

– оказывать
содействие пожарной охране при тушении
пожаров, установлении причин и условий
их возникновения и развития, а также
при выявлении лиц, виновных в нарушении
требований пожарной безопасности и
возникновении пожаров;

– предоставлять
в установленном порядке при тушении
пожаров на территориях предприятий
необходимые силы и средства, горюче-смазочные
материалы, а также продукты питания и
места отдыха для личного состава пожарной
охраны, участвующего в выполнении боевых
действий по тушению пожаров, и привлеченных
к тушению пожаров сил;

– обеспечивать
доступ должностным лицам пожарной
охраны на территории, в здания, сооружения
и на иные объекты предприятий при
осуществлении служебных обязанностей;

– предоставлять
по требованию должностных лиц
Государственной противопожарной службы
сведения и документы о состоянии пожарной
безопасности на предприятиях, в том
числе о пожарной опасности производимой
ими продукции, а также о происшедших на
их территории пожарах и их последствиях;

Нормативная
база пожарной безопасности включает
государственные стандарты, общероссийские
правила, строительные нормы и правила,
нормы пожарной безопасности и руководящие
документы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector