Закончился патент на работу что делать

Как уволить иностранца, если закончился патент?

Внимание

Прекрасный способ зарабатывать деньги в интернете, в том числе для новичков. C нашими партнерами, сервисом {amp}amp;#171;Workle{amp}amp;#187;, все получится: -работа в интернете на официальной основе (заключение договора) -справка 2-НДФЛ для подтверждения дохода (по запросу) -корпоративное онлайн-обучение по каждой вакансии -заработок с надежными партнерами по всей России -возможность карьерного и профессионального роста -выбор собственного графика работы в интернете -программа лояльности и система мотивации (конкурсы, акции)Иностранным гражданам, прибывающим из стран с безвизовым режимом, для устройства на работу в РФ необходимо оформить патент.

И, конечно, юридические лица, нанимающие их, об этом знают. Этот документ имеет определенный срок действия, по окончании которого привлекать к труду иностранцев работодатели организации не могут, не нарушив действующего законодательства.

ВажноВсех иностранцев, приехавших в Россию и обосновавшихся в ней, можно поделить на три основные группы:

  • постоянно проживающие;
  • временно проживающие;
  • временно пребывающие.

Трудовая деятельность иностранных граждан на территории России регулируется Законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ и Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ). Для устройства на работу им необходимо иметь разрешительные документы.

В первом случае – это ВНЖ, во втором – РВП, в третьем – разрешение на работу (для мигрантов из визовых стран) или патент (для приезжающих из безвизовых стран).

Сервис обратного звонка RedConnect

 31.08.2016

Работодатель, неважно юридическое это лицо или физическое, обязан в течение 3 рабочих дней уведомить ФМС (теперь МВД) о заключении или расторжении договора с иностранным гражданином. Но иногда бывают ситуации, когда иностранца работодатель обязан уволить, даже если ранее не планировал это делать. Давайте разберем эти ситуации и порядок действий работодателя.

1. У иностранного гражданина кончился срок действия разрешения на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ).

Согласно статье 327.6.

Что делать кадровику при продлении патента

ТК РФ если закончился срок действия этих документов, то работодатель обязан уволить сотрудника по данной статье. Предварительно, согласно тому же трудовому кодексу, их можно отстранить, но именно в этих случаях нет никакого смысла это делать. Максимальный срок отстранения — 1 месяц, а новое РВП или ВНЖ за такой срок уже не предоставить.

Если же иностранец обратился за продлением ВНЖ или получение ВНЖ после РВП, то к моменту окончания старых документов, уже будет готовы новые. И увольнять в этом случае, конечно, не требуется.

 2. У иностранного гражданина, работающего по патенту или разрешению на работу, закончился полис медицинского страхования.

Обращаем ваше внимание именно на эту ситуацию, потому что до сих пор работодатели не привыкли следить за полисом ДМС или приравнивают его сроки к срокам патента. На деле же, полис ДМС заканчивает действовать, как правило, за 2 недели до окончания срока действия патента. И без действующего полиса иностранец не имеет права быть допущенным к работе! Поскольку оформление нового полиса ДМС занимает всего несколько дней, то в этом случае иностранного сотрудника можно сначала отстранить, а после предъявления нового полиса снова допустить к работе. Но если после окончания срока действия полиса прошло больше месяца — Вы обязаны его уволить. Настоятельно советуем проверить действие медицинской страховки у всех Ваших сотрудников.

3. Прекращение действия патента на работу.

Срок действия патента продлевается за счет ежемесячной уплаты авансового налогового платежа иностранным гражданином. Платить налог — обязанность иностранца. Но работодатель должен каждый раз запрашивать у него новый чек, чтобы быть уверенным, что он оплачен своевременно, а значит патент продолжает действовать.

Как проверить вовремя ли оплачен чек?
На патенте с обратной стороны указана дата выдачи патента. Каждый следующий чек должен быть оплачен до этой даты. То есть, если патент выдан 30.08.16, то каждый следующий чек должен быть оплачен до 30 числа. Причем оплата 30 числа — это уже просрочка. Будьте внимательны при проверке дат оплаты чека!

В случае, когда чек был оплачен не вовремя, патент перестает действовать и дальнейшие оплаты не считаются. Иностранец уже нарушает режим пребывания, а Вы допускаете до работы иностранного сотрудника без действующих документов, а значит, рискуете получить максимальный штраф — 800 000 руб. Поэтому его необходимо уволить той датой, с которой патент перестал действовать.

Это три основные ситуации, в которые может попасть работодатель, работая с иностранными работниками, и в которых его необходимо уволить и подать в течение 3х рабочих дней уведомление об увольнении.

Настоятельно советуем Вам проверить документы своих иностранных сотрудников. И если вы обнаружите у себя сотрудников с недействительными документами, сроки подачи увольнения по которым уже вышли, звоните 8 (812) 242 88-29! Наши юристы выяснят у Вас все подробности и подберут Вам юридически верное решение сложившейся ситуации!

 Желаем Вам успешной работы!

Возврат к списку

Закончился патент на работу что делать

Увольнение иностранного работника по причине окончания срока действия патента регламентируется Трудовым кодексом РФ (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 гл. 50.1).

Данный нормативный акт гласит, что алгоритм действий руководителя при расторжении трудового договора с иностранным гражданином одинаков и не зависит от того, на какой срок заключён договор с иностранным сотрудником: он должен быть расторгнут!

Предлагаем ознакомиться:  Дачная амнистия продлена до 2020: пакет документов, срок и когда заканчивается

Тем не менее, 327 статья об увольнении иностранного гражданина, если закончился патент гласит, что нельзя увольнять работника на следующий же день!

Его следует отстранить от работы сроком на один месяц, в течение которого работник должен получить новый разрешительный документ.

Если в течение месяца иностранец получит новый патент, то он может продолжить работу на прежней должности.

Работодатель в этом случае не обязан заключать с ним новый контракт, достаточно подписать дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому соглашению.

Если же разрешающий документ не получен, работник должен быть уволен. Необходимо отметить, что нахождение в штате иностранного лица с просроченным патентом – это нарушение, которое влечёт за собой наложение административного штрафа на его работодателя.

Процедура увольнения, таким образом, требует составления двух документов: приказа об отстранении от работы и увольнения.

Приказ о временном отстранении сотрудника от работы сроком на 1 месяц составляется директором.

Структура документа такова:

  1. Вступительная часть, объясняющая причину отстранения сотрудника от работы (в связи с тем, что …).
  2. Непосредственно приказ (приказываю временно отстранить работника на срок до предоставления действующего патента, но не более одного месяца).

Если необходимый документ не был предоставлен, составляется приказ об увольнении иностранного работника. Причина расторжения договора – не зависящие от воли сторон обстоятельства (п. 9 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).

Как уволить иностранца, если закончился патент?

Граждане других государств, проживающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться наравне с россиянами.

Трудовая деятельность иностранных граждан на территории России регулируется Законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ и Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ).

Для устройства на работу им необходимо иметь разрешительные документы. В первом случае – это ВНЖ, во втором – РВП, в третьем – разрешение на работу (для мигрантов из визовых стран) или патент (для приезжающих из безвизовых стран).

Читайте более подробную информацию о том, как осуществляется трудовая деятельность иностранных граждан в РФ.

Согласно упоминаемому ранее Закону № 115-ФЗ, иностранцы, временно пребывающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться по достижении возраста 18 лет. Кроме этого, они должны получить патент или разрешение на работу.

О том, как получить и какие документы необходимы для патента на работу для иностранных граждан.

Памятка иностранному гражданину.

Вся процедура трудоустройства прибывающих в Россию иностранцев выглядит следующим образом:

  1. Въезд на территорию РФ и заполнение миграционной карты, в которой целью визита указывается «работа».
  2. В течение 7 дней необходимо встать на учет по месту временного пребывания.
  3. Затем отводится 30 дней для получения разрешения на работу или патента.
  4. Подача документов на их получение в территориальный орган ГУВМ МВД, постановка на учет в налоговой инспекции.
  5. После их получения иностранец подлежит обязательному фотографированию и дактилоскопической регистрации, затем все сведения о нем заносятся в специальный банк данных.
  6. Устройство на работу. Согласно законодательству, иностранный соискатель должен в течение 2 месяцев предоставить копию трудового договора в отделение миграционной службы по месту жительства.
  7. Работодатель в течение 3 дней с момента трудоустройства подает в миграционную службу соответствующее уведомление о приеме на работу иностранца.

Более подробные сведения о занятости в РФ вы найдете в материале о трудоустройстве иностранных граждан в РФ.

В отношении иностранных работников применяются те же правовые нормы, что и для российских граждан, как, впрочем, и для иностранных, имеющих РВП и ВНЖ.

Увольнение происходит согласно положениям Трудового кодекса, но в ситуации с иностранным специалистом, работающим по патенту, для его увольнения работодателям нужно руководствоваться и Законом 115-ФЗ.

В частности, обозначенный закон четко описывает случай «Что делать работодателю, если закончился патент на работу», то есть по этому закону работодатель обязан уволить иностранца, если закончился срок действия его патента/разрешения на работу.

Однако, согласно ТК РФ, это не может стать основанием для прекращения с таким работником трудовых отношений, но и работать с просроченным патентом, согласно Закону 115-ФЗ, также не разрешается. Так, ст. 327.

Если же работник не предоставит новое разрешение в течение месяца, работодатель может предложить уволить иностранного гражданина по собственному желанию, что является вполне правомерным. Кроме того, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке на основании п. 1 ст. 327.

Другой, чуть реже встречающейся у принимающих на работу иностранцев работодателей проблемой является ситуация под названием «Как уволить иностранного работника, если он уехал на Родину и не подписал документы на увольнение».

В этом случае работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе за прогул на основании подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом, согласно закону, работодатель должен принять меры для получения письменных объяснений от работника о его отсутствии на рабочем месте.

Кроме этого, если у покинувшего работу сотрудника близится срок окончания разрешения, работодатель может осуществить увольнение иностранного работника в связи с окончанием патента. Так как в самом патенте срок не указывается, работодателю необходимо сделать соответствующий запрос в ГУВМ МВД.

Закончился патент на работу что делать

Отстранение от работы иностранца при окончании действия патента должно быть произведено руководителем на следующий рабочий день. Как уже отмечалось ранее, отстранение от работы производится на весь период до получения нового патента, но не может превышать 1 месяца.

Предлагаем ознакомиться:  Дадут ли кредит, если есть непогашенные кредиты

Законодательством не предусмотрен четкий список документов, который должен оформить руководитель, но большинстве случаев составляется соответствующий приказ, где указываются обстоятельства данной ситуации, а отстраненный от работы иностранец должен письменно подтвердить, что с приказом ознакомлен.

Большинство юристов считают, что одного приказа недостаточно, нужно предоставить и доказательства обоснованности такого решения – служебную записку работника, запись в журнале, акт о фиксации случая. За период отстранения заработная плата не начисляется.

За нарушение законодательства, то есть в случае привлечения на работу иностранца с истекшим сроком действия патента, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 250 до 800 тысяч рублей.

Прекратить трудовые отношения с сотрудником-иностранцем, у которого истек срок действия патента, можно по двум основаниям:

  • расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ);
  • окончание срока действия разрешения на работу или патента (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Таким образом, весь процесс увольнения трудового мигранта, работающего по патенту, срок которого истек, выглядит следующим образом:

  1. Оформляется приказ об отстранении сроком на 1 месяц.
  2. Работник пишет заявление об увольнении (если инициатор увольнения он сам).
  3. Работодатель составляет приказ по форме Т-8.

Работник должен с ним ознакомиться и поставить свою подпись. Если он отказывается это сделать, на документе должна быть соответствующая отметка.

  1. Работодатель производит полный финансовый расчет.
  2. Затем запись об увольнении вносится в трудовую книжку, а также в личную карточку работника.
  3. Работодатель в течение 3 дней подает информацию об увольнении сотрудника-иностранца в территориальный орган исполнительной власти по вопросам миграции.

При увольнении иностранный работник имеет право претендовать на все те же выплаты, предусмотренные по ТК РФ, что и граждане России:

  • зарплата за последний отработанный период;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премии и надбавки, предусмотренные договором.

Все положенные выплаты должны быть произведены в день увольнения, т. е. в последний рабочий день.

Законом не запрещена трудовая деятельность по патенту в случае увольнения. Если срок его действия еще не истек, то можно трудоустроиться в другую организацию. Следует все же не забывать, что работать по патенту возможно суммарно не более 2 лет – 12 месяцев после первичного получения и еще 12 месяцев после его продления.

Постоянно и временно проживающие в России иностранцы трудятся на основании вида на жительство (постоянного или временного), последним необходимо разрешение.

Увольнение граждан этого статуса производится на общих для всех основаниях.

Временно пребывающие иностранные лица (нет визы, временного разрешения на проживание и на жительство) работают также на основании разрешения, а об их приёме на работу и увольнении необходимо уведомлять работников Федеральной миграционной службы.

Чтобы уволить иностранного сотрудника, работодателю необходимо:

  1. Рассмотреть заявление об уходе (если инициатор увольнения – сам работник).
  2. Издать приказ по форме Т-8, ознакомить с ним работника. Если подчинённый отказывается ставить свою подпись на документе, необходимо поставить на бланке соответствующую отметку.
  3. Произвести полный финансовый расчёт.
  4. Сделать отметку об увольнении в трудовой книжке и вернуть её работнику за подписью в его личной карточке в день расторжения договора.
  5. Уведомить ФМС о расторжении трудового договора (в случаях, определённых российским законодательством) в течение трёх дней. Документ составляется отдельно на каждого работника, с подписью уполномоченного лица с печатью организации.

Трудовой кодекс РФ гарантирует иностранным лицам те же выплаты и компенсации, что и российским гражданам.

Таким образом, при увольнении по нижеперечисленным основаниям иностранный гражданин обязан получить выходное пособие:

  • реорганизация, ликвидация предприятия, сокращение штата;
  • Закончился патент на работу что делать

  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему по состоянию здоровья или невозможность её предоставить;
  • восстановление в должности по решению суда;
  • отказ от перевода на работу в другую местность в числе всей организации;
  • признание работника негодным к данной работе в соответствии с медицинскими показателями;
  • изменение существенных условий трудового договора.

Кроме того, независимо от причины увольнения, иностранный гражданин должен получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Также иностранцы, проживающие и работающие в России на основании визы, имеют право на получение денежной компенсации, равной их двухнедельному заработку в случаях временного прекращения (или аннулирования) срока действия разрешения организации-работодателя на привлечение к труду иностранных граждан.

Закончился патент на работу что делать

Причина в том, что данный документ являлся основанием для получения иностранными гражданами разрешения на работу на территории РФ.

Трудовой кодекс РФ содержит четкие требования относительно процедуры и сроков увольнения как российских, так и иностранных работников.

В отношении последних закон гласит: иностранные лица должны быть уволены не позднее одного месяца со дня прекращения действия патента! Весьма недвусмысленная формулировка, не так ли? Должны быть уволены!

Более того, несоблюдение этого требования может повлечь за собой немалый административный штраф для работодателя.

Так, для граждан – до 5 тысяч рублей, для должностных лиц – до 50 тыс. руб., для юридических лиц – от 250 до 800 тыс. руб., а также приостановление деятельности предприятия сроком до девяноста суток.

То же самое касается и увольнения иностранного гражданина задним числом. Подобная процедура (в отношении русского или иностранного гражданина) допустима только в определённых законах случаях или по решению суда.

Необходимо также учитывать, что уволенный подобным образом работник имеет право обратиться в суд и его шансы на выигрыш намного выше, чем у работодателя.

Как правило, суд признаёт действия последнего неправомерными и постановляет восстановить работника в его прежней должности и назначает ему приличную компенсацию.

Предлагаем ознакомиться:  Возможно ли расторжение контракта по соглашению сторон если нарушены сроки выполнения работ

И это помимо административного штрафа до 5 тысяч для работника и до 50 – для юридического лица.

Как уволить иностранца, если закончился патент?

Мы настоятельно советуем рассказать об этом всем вашим знакомым иностранным гражданам, чтобы они не попадали в эту юридическую ловушку. Если такое все же произошло, звоните 8 (812) 242-88-29, и наши юристы подскажут, что делать.

Возврат к списку

Если же иностранец обратился за продлением ВНЖ или получение ВНЖ после РВП, то к моменту окончания старых документов, уже будет готовы новые. И увольнять в этом случае, конечно, не требуется.

2. У иностранного гражданина, работающего по патенту или разрешению на работу, закончился полис медицинского страхования. Обращаем ваше внимание именно на эту ситуацию, потому что до сих пор работодатели не привыкли следить за полисом ДМС или приравнивают его сроки к срокам патента.

Закончился патент на работу что делать

На деле же, полис ДМС заканчивает действовать, как правило, за 2 недели до окончания срока действия патента. И без действующего полиса иностранец не имеет права быть допущенным к работе! Поскольку оформление нового полиса ДМС занимает всего несколько дней, то в этом случае иностранного сотрудника можно сначала отстранить, а после предъявления нового полиса снова допустить к работе.

3. Прекращение действия патента на работу.

Срок действия патента продлевается за счет ежемесячной уплаты авансового налогового платежа иностранным гражданином. Платить налог — обязанность иностранца. Но работодатель должен каждый раз запрашивать у него новый чек, чтобы быть уверенным, что он оплачен своевременно, а значит патент продолжает действовать.

Как проверить вовремя ли оплачен чек? На патенте с обратной стороны указана дата выдачи патента. Каждый следующий чек должен быть оплачен до этой даты. То есть, если патент выдан 30.08.16, то каждый следующий чек должен быть оплачен до 30 числа. Причем оплата 30 числа — это уже просрочка. Будьте внимательны при проверке дат оплаты чека!

В случае, когда чек был оплачен не вовремя, патент перестает действовать и дальнейшие оплаты не считаются. Иностранец уже нарушает режим пребывания, а Вы допускаете до работы иностранного сотрудника без действующих документов, а значит, рискуете получить максимальный штраф — 800 000 руб. Поэтому его необходимо уволить той датой, с которой патент перестал действовать.

Это три основные ситуации, в которые может попасть работодатель, работая с иностранными работниками, и в которых его необходимо уволить и подать в течение 3х рабочих дней уведомление об увольнении.

Настоятельно советуем Вам проверить документы своих иностранных сотрудников. И если вы обнаружите у себя сотрудников с недействительными документами, сроки подачи увольнения по которым уже вышли, звоните 8 (812) 242 88-29!

 Желаем Вам успешной работы!

Про основные тонкости оплаты налогов, продления учета и общих правил для иностранных граждан, работающих в РФ Вы уже знакомы, поэтому оставляем тут только отличия от первого получения патента.

Если у патента заканчивается срок действия (12 месяцев с даты выдачи), Вы можете продлить его еще на 1 год не покидая территорию РФ. Помните, что подать документы на продление патента нужно до окончания срока действия текущего, поэтому начинать процесс подготовки необходимо заранее (не менее 1 месяца до окончания).

Если Вы не успеете продлить патент, то придется незамедлительно покинуть территорию РФ и, при желании, позже вернуться для оформления нового.

Также обязательным условием для продления патента станет наличие всех 12 оплат НДФЛ по первому патенту. Поэтому всегда сохраняйте чеки.

Для продления патента необходимо собрать и подать в ГУВМ МВД следующий пакет документов:

  • паспорт;
  • миграционная карта;
  • миграционный учет;
  • нотариально заверенный перевод паспорта;
  • сертификат о знании русского языка;
  • заключение медицинской комиссии;
  • страховка ДМС на новый год;
  • оплаченный НДФЛ за 1 месяц;
  • заполненное заявление о продление патента;
  • фотографии;
  • действующий патент и все чеки к нему;
  • ходатайство от работодателя;
  • трудовой договор;
  • копии всего вышеперечисленного.

Весь этот пакет необходимо подать в ГУВМ МВД минимум за 10 рабочих дней до окончания срока действия первого патента.

Цены на наши услуги

Ходатайство является обязательной составляющей пакета и должно удовлетворять следующим требованиям:

  • Наименование организации, указанной в ходатайстве должно совпадать с трудовым договором иностранного гражданина и, соответственно, с уведомлением работодателя о найме иностранного сотрудника;
  • В ходатайстве должна быть прописана профессия иностранного гражданина, соответствующая профессии, которая была указана в заявлении на выдачу первого патента;
  • Обязательно должен быть указан регион действия патента.

Если после прочтения данного раздела у Вас остались вопросы или считаете, что Вам нужна консультация юриста, то мы всегда на связи и готовы помочь.

Кого уведомлять и куда сообщать

У работодателя остается еще один актуальный вопрос, кого уведомлять об увольнении иностранного работника в 2019 году и в какой срок. Согласно Закону 115-ФЗ, сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней в территориальном органе ГУВМ МВД.

Читайте более подробно о том как подавать уведомление в ГУВМ МВД о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector